解除劳动合同双倍工资赔偿主要涉及两种情形：
一是用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资最多支付11个月。
二、解除劳动合同工龄年限怎么算
解除劳动合同后工龄年限的计算分不同情况：
一般情况：劳动者在本单位的工作年限，按照实际工作时间计算，从劳动者入职之日起，至解除劳动合同之日止。例如，2015年3月入职，2023年5月解除劳动合同，工龄就是8年2个月。
因单位原因中断后重新入职：如果劳动者因用人单位原因被解除劳动合同后又重新入职的，原工作年限应合并计算。比如，劳动者在某单位工作5年后被单位违法辞退，后又重新回到该单位工作3年，此时工龄应算8年。
非单位原因中断后重新入职：若是劳动者因个人原因离职后再重新入职的，工龄一般从重新入职之日起重新计算。
工龄计算涉及到经济补偿等劳动者权益问题，具体计算需根据实际情况和相关证据确定。
三、解除劳动合同继续上班有补偿吗
解除劳动合同后继续上班是否有补偿，需分情况来看。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，之后又继续上班且重新建立劳动关系，一般之前解除时按协商约定给予了经济补偿，后续正常履行新劳动关系。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者继续上班，视为双方同意继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在违法解除期间的工资等损失。因为用人单位违法解除，此前应支付的赔偿金可能不再支付，但需承担违法解除期间给劳动者造成的损害赔偿责任。
若劳动者主动提出解除劳动合同后又继续上班，重新建立劳动关系，通常不存在额外补偿。
当探讨解除劳动合同双倍工资赔偿标准规定多少时，我们要知道这一标准有着明确法律界定。然而在实际中，还有与之紧密相关的问题。比如，双倍工资赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资呢？而且，双倍工资赔偿的仲裁时效又是怎样规定的，超过时效还能否主张赔偿？这些都是劳动者在维权过程中容易产生疑惑的地方。若你对于解除劳动合同双倍工资赔偿标准相关的计算基数、仲裁时效等问题仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的法律建议。
