一、解除劳动合同经济补偿金的年限怎么计算
解除劳动合同经济补偿金的年限计算，分以下几种情况：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同后社保赔偿问题，需分情况讨论：
若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，用人单位应在解除劳动合同后及时为劳动者办理社保减员手续，若因用人单位原因导致劳动者社保中断等损失，劳动者可要求赔偿相应损失。
若劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿及社保赔偿，但用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形的除外。
若劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿，且正常办理社保减员手续。
三、解除劳动合同补偿金是双倍吗
解除劳动合同补偿金不一定是双倍。具体分以下情况：
一般情况下，用人单位依法解除劳动合同（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等），需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、不符合法定解除条件等），则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年，若单位合法解除劳动合同，应支付3个月工资的经济补偿金；若单位违法解除，则需支付6个月工资的赔偿金。总之，是否支付双倍补偿金关键看解除劳动合同是否合法。
当探讨解除劳动合同经济补偿金的年限怎么计算时，我们要知道这并非孤立的问题。在明确经济补偿金年限计算后，与之紧密相关的是经济补偿金的基数确定问题，它是以劳动者的应发工资还是实发工资等为标准。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，这里的年限又有特殊规定。要是你对这些相关问题存在疑惑，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
