没签劳动合同被辞退申请仲裁赔偿，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工作时长的材料。
其次，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
然后，撰写仲裁申请书。写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（包括要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等）、事实和理由等内容。
接着，在仲裁时效内提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后，等待仲裁机构受理、开庭并作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、没签劳动合同无故辞退怎么申请仲裁
若未签劳动合同且被无故辞退，可按以下步骤申请仲裁：
首先，准备证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系及工作时长的材料。
其次，确定劳动争议仲裁委员会。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
然后，撰写仲裁申请书。写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（包括要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等）、事实和理由。
接着，在仲裁时效内（一般为一年）提交申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、没签劳动合同胜诉有多大
没签劳动合同的劳动争议案件胜诉几率受多种因素影响。
从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，胜诉可能性较大。
然而，如果劳动者证据不足，比如无法证明实际工作时间、工作内容、工资发放等关键事实，或者用人单位能提供反证否定劳动关系存在，胜诉几率则会降低。另外，劳动争议仲裁或诉讼的时效等程序性问题也会影响结果。若在法定时效内主张权利，且证据充分，胜诉概率相对较高。
当探讨没签劳动合同被辞退怎么申请仲裁赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如在申请仲裁赔偿过程中，证据的收集至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能有力证明劳动关系。另外，仲裁时效问题也不容忽视，需在规定时间内提起申请。倘若超出时效，合法权益可能难以保障。你是否正面临没签劳动合同被辞退的情况，对仲裁赔偿申请流程、证据收集、仲裁时效等方面存在疑问？别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
