根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在你这种工作3个月但未签劳动合同的情况下，用人单位应支付你2个月的双倍工资作为赔偿。计算标准以你实际每月获得的工资为准。
你可以先与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。
二、没签劳动合同然后被迫离职怎么办
若未签订劳动合同且被迫离职，你可采取以下措施维护自身权益。
首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可据此主张相应赔偿。
其次，针对被迫离职，需明确离职原因。若因用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形迫使你离职，你可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
你可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、没签劳动合同辞职了可以仲裁吗
可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位存在未签劳动合同的情形，你辞职后可在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。同时，还可要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿（符合法定条件时）等。
申请仲裁时，你需要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以支持自己的仲裁请求。
当探讨没签劳动合同工作3个月怎么赔偿这一问题时，还有一些相关要点需关注。未签劳动合同期间，除了能获得应有的双倍工资赔偿外，若用人单位此时违法辞退你，还需支付相应的经济赔偿金。另外，工作3个月期间的社保缴纳情况也不容忽视，若单位未依法缴纳，你也有权利要求补缴。要是你对没签劳动合同工作3个月赔偿的具体计算方式、经济赔偿金的标准，或是社保补缴的流程等存在疑问，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
