一、公司辞退员工有哪些补偿项目可以仲裁
公司辞退员工，以下补偿项目可申请仲裁：
经济补偿金：若公司因法定情形辞退员工，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：若公司违法辞退员工，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
代通知金：公司未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的，应额外支付员工一个月工资作为代通知金。
员工申请仲裁时，需提供相关证据，如辞退通知、工资条、工作证等，以支持自己的主张。
二、公司辞退员工时应履行哪些程序
公司辞退员工需根据辞退原因履行不同程序：
协商解除：公司提出解除劳动合同，需与员工协商一致，签订协商解除劳动合同协议书，明确解除时间、经济补偿等事项。
法定解除（过错性辞退）：若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可单方解除劳动合同，但需通知工会，并向员工送达解除通知，说明辞退原因。
法定解除（无过错性辞退）：如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情形，公司需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，方可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿，且同样要通知工会并送达解除通知。
三、公司辞退员工又反悔不辞退了怎么处理
这种情况需要分不同情形处理。
从法律角度看，如果辞退通知已经送达员工，劳动关系在通知送达时原则上已解除。公司反悔，若员工不同意恢复劳动关系，公司的反悔行为不能改变辞退的效力，公司需依法支付相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付双倍经济补偿的赔偿金。
若员工同意恢复劳动关系，公司应撤销辞退决定，双方继续履行劳动合同，且公司需支付员工在被辞退期间的工资待遇等。同时，若辞退行为给员工造成了损害，公司还应承担相应的赔偿责任。
当探讨公司辞退员工有哪些补偿项目可以仲裁时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，在确定可仲裁的补偿项目后，员工该如何收集有力证据来支撑自己的诉求，毕竟证据在仲裁过程中起着关键作用。而且，不同辞退情形下，各项补偿项目的计算标准和时效也有所不同。若对公司辞退员工可仲裁的补偿项目、证据收集、计算标准或时效等问题存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验，为您详细解答，助您更好地维护自身合法权益。
