在符合法定情形下，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍（即2n）向劳动者支付赔偿金。
常见情形包括：一是用人单位在劳动者没有法定过错情形下，擅自解除劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；二是劳动合同期满，劳动者要求续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续订等违法终止劳动合同的情况；三是用人单位违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、什么情况下公司需要赔偿员工
公司在以下几种常见情况下需要赔偿员工：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同。例如，在员工无过错且不存在法定解除情形下，公司单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二是未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工遭受损失的，公司应承担赔偿责任。比如员工因未缴纳社保无法享受医保报销待遇，公司需赔偿相应医疗费用。
三是用人单位存在强迫劳动、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
四是公司的规章制度违法，损害员工权益并造成损失的，也需承担赔偿责任。
三、什么情况下员工可以拿到2n的赔偿
在劳动法律领域，“2N”赔偿通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。
具体情形主要包括：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如在劳动合同期内，无正当理由辞退员工；劳动者不存在法定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位却单方面解除劳动合同；劳动合同到期，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签等情况。
当出现上述违法情形时，员工可主张“2N”赔偿，以维护自身合法权益。员工需注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时支持自己的诉求。
当我们探讨什么情况下解除劳动合同按2n赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如在按2n赔偿的情形下，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准如何确定呢？另外，若用人单位以各种理由试图规避2n赔偿，劳动者又该如何收集有力证据维护自身权益？这些都是在实际劳动纠纷中常见的问题。倘若你正面临这些困扰，对2n赔偿相关的具体标准、证据收集等问题还有疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
