一、经济补偿金最低赔付标准是多少
经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，经济补偿金没有绝对的最低赔付标准，要根据具体的工作年限和工资情况来确定。
二、经济补偿金计算最长多少年有效
经济补偿金的计算年限是有规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但对于高收入劳动者有一定限制。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，在一般情况下按实际工作年限计算，特殊的高收入劳动者最长计算年限为12年。
三、经济补偿金发放时间怎么算
经济补偿金的发放时间在法律上有相关规定。一般而言，用人单位应当在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这是为了保障劳动者在离职后能及时获得相应补偿，以维持生活及应对可能的经济变化。比如，劳动者因用人单位原因解除劳动合同，在按照单位要求完成工作交接手续后，单位就应向其支付经济补偿金。
若用人单位未按照规定时间支付经济补偿金，劳动者可依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当探讨经济补偿金最低赔付标准是多少时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如在确定最低赔付标准后，经济补偿金的计算基数该如何精准界定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资来算。而且，若用人单位拒绝按照最低赔付标准支付经济补偿金，劳动者该通过何种有效途径去维护自身权益。要是你对经济补偿金最低赔付标准的具体适用情形、计算基数以及维权途径等问题存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
