一、经济补偿金可以约定支付时间吗
经济补偿金可以约定支付时间。
根据相关法律规定，用人单位应当在劳动者离职时一次性支付经济补偿金。不过，在不违反法律强制性规定的前提下，用人单位与劳动者可以协商约定具体的支付时间。
但需要注意的是，这种约定应当合理、明确，不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位未按照约定的时间支付经济补偿金，可能构成拖欠。劳动者有权要求用人单位按照约定支付，并可以根据具体情况要求用人单位支付逾期支付的赔偿金等。
实践中，双方在协商约定支付时间时，建议以书面形式明确下来，避免后续产生纠纷。若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、经济补偿金的补偿最多12个月吗
经济补偿金并非最多补偿12个月，需分情况来看。
一般情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但存在特殊限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，只有在劳动者工资高于特定标准时，经济补偿金的补偿年限才受12个月的限制，其他普通情况则按实际工作年限计算。
三、经济补偿金从什么时候计算出来
经济补偿金的计算起始时间，需根据不同情形确定：
若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，经济补偿金计算年限自劳动者入职该用人单位之日起算。
若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，同样自劳动者入职用人单位之日起计算工作年限以确定经济补偿金。
若用人单位无过失性辞退或经济性裁员的，也是从劳动者入职该单位开始计算工作年限。
经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨经济补偿金可以约定支付时间吗这一问题时，我们还要知道，即使约定了支付时间，若用人单位未按约履行，劳动者有哪些权益保障。实际上，若用人单位逾期支付经济补偿金，劳动者不仅有权要求其及时支付，还可能主张额外的赔偿。同时，关于经济补偿金的支付标准、计算方式在不同情形下也各有规定。要是您在经济补偿金约定支付时间、逾期支付处理，或是支付标准等方面存在疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，消除您心中的困惑。
