经济补偿金的计算基数不是按实发工资算，而是按应发工资算。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。实发工资是在应发工资的基础上扣除了社会保险费、个人所得税等项目后的实际到手工资。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是应发工资的平均值。
公司若按实发工资计算经济补偿金是不符合法律规定的，劳动者可依法要求公司予以更正。
二、经济补偿金是按照什么标准给付工资的
经济补偿金的给付标准通常根据劳动者在本单位的工作年限以及劳动者本人的月工资来确定。
工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿金一定不超过12个月吗
经济补偿金不一定不超过12个月。
根据《劳动合同法》规定，一般情况下，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果劳动者月工资未高于上述标准三倍的，经济补偿金的计算则不受12个月的年限限制，而是按照劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨经济补偿金公司按实发工资算吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。经济补偿金的计算基数在法律上有明确规定，除了实发工资，还涉及应发工资等概念。应发工资包含了各类奖金、津贴等。此外，在计算经济补偿金时，工作年限的认定也十分关键，不同的工作阶段计算方式可能存在差异。要是你对经济补偿金计算基数的具体范围、工作年限如何准确认定这些与经济补偿金公司按实发工资算吗相关的问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
