经济补偿金不包含社保单位部分。
经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的一次性经济补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括社保单位缴费部分。
社保单位部分是用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保险费用，这是用人单位的法定义务，不属于劳动者的工资收入范畴，所以在计算经济补偿金时，不应将社保单位部分纳入计算基数。
二、经济补偿金12个月平均工资是应发吗
经济补偿金中的12个月平均工资是应发工资。
根据相关法律规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应按照应发工资计算，即劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金等。
比如，劳动者的基本工资为5000元，每月有1000元的绩效奖金，那么在计算经济补偿金的平均工资时，应按照6000元计算（假定无其他应发项目及扣除项目）。这样的计算方式能更全面、合理地反映劳动者的实际收入水平，保障其合法权益。
三、经济补偿金工资标准如何确定出来
经济补偿金的工资标准按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体而言，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”同样遵循上述计算标准，以此来确定经济补偿金的具体数额。
当探讨经济补偿金包含社保单位部分吗这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有一些拓展问题。例如，经济补偿金在计算时，除了社保单位部分，住房公积金部分又该如何考量呢？而且，若经济补偿金计算错误，劳动者该通过什么合法途径去维护自身权益？这些都是在处理经济补偿金相关事宜中容易产生疑惑的地方。要是你对于经济补偿金中社保单位部分的认定、住房公积金的计算或者权益维护途径等方面仍有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
