临时工在工地干活受伤这事儿，处理起来有讲究：
2.若是劳动关系：那就是工伤范畴。单位得在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，没申请的话，受伤工人或家属可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿数，像医疗费、停工留薪工资等，有工伤保险基金付，单位没交保险就单位付。
3.若是雇佣关系：按双方过错担责。雇主得赔偿，包括医疗费、误工费等。临时工自身有错，能减轻雇主赔偿责任。
二、临时工人在工地干活受伤怎么赔偿多少钱
1.明确受伤工人与工地单位的法律关系至关重要。
若二者是劳动关系，那就适用《工伤保险条例》来处理相关赔偿事宜。
比如，工人在正常工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般可认定为劳动关系下的工伤。
2.赔偿项目较为多样。
医疗费需据实报销，即按照实际花费进行补偿；住院伙食补助费通常为每天X元，用于补贴工人住院期间的饮食支出；停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，一般不超12个月，保障工人在受伤休养期间的收入；生活护理费根据护理等级确定，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
3.若构成伤残，要支付一次性伤残补助金等，伤残等级不同，赔偿金额差别大。
4.若工地单位存在过错，像未提供必要安全保障措施等，受伤工人还能主张精神损害抚慰金等赔偿。
5.具体赔偿金额要依据工人实际情况计算，如工资水平、伤残等级等。
三、临时工人在工地摔伤谁负责
1.当雇主为个人时，在雇佣关系中，如果雇员在从事被雇佣的相关活动过程里遭受了人身损害，那么雇主通常是需要承担赔偿责任的。
2.若雇主是单位，职工因工作原因，像在工作场所因操作机器受伤，或者患上职业病，所在单位就应当承担工伤赔偿责任。
单位需在规定时间内为职工申请工伤认定。
若单位未履行此责任，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.要是工伤是由第三人原因造成的，而第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人，工伤保险基金会先行支付。
之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。
总之，要依据具体情形确定责任主体，切实保障受伤临时工人的合法权益。
当探讨临时工人在工地干活受伤怎么赔偿的这一问题时，我们要知道这背后还有一些关键要点。比如，赔偿项目除了常见的医疗费、误工费外，若因伤致残，还涉及伤残补助金等。而且，确定赔偿责任主体也极为重要，究竟是包工头、建筑公司还是其他相关方担责。同时，赔偿的流程也不容忽视，从工伤认定到劳动能力鉴定，每一步都关系重大。要是你对临时工工地受伤赔偿中的责任划分、赔偿项目明细或具体流程等仍有疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
