工作中手指骨折，应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据鉴定结果主张相应赔偿。
1、工伤认定方面，在工作时间和工作场所因工作原因受伤一般可认定工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请；若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2、劳动能力鉴定上，手指骨折可能构成不同伤残等级，需通过专业鉴定确定。
3、赔偿项目方面，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
工伤赔偿涉及法律细节多且复杂，若你遇到类似情况，建议向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。
二、手指骨折了保险公司能赔多少
在保险赔付这件事上，得从多方面考量。
1.保险类型很关键。像意外险、健康险及其他特定险种，赔付情况各不同。意外险的赔偿金额和保额挂钩，手指骨折具体状况也会影响，比如单纯骨折还是伴有严重损伤、是否手术、治疗费用高低等。按合同约定比例和范围赔付，涵盖医疗费用及可能的伤残赔偿金。
2.健康险一般赔付因骨折产生的合理医疗费用，不过得依据条款规定。
3.要仔细查看保险合同条款，明确赔付范围、比例、免赔额等关键信息，这样才能清楚自己能获得怎样的赔付。
三、手指骨折了工伤怎么保赔
1.受伤后，员工应第一时间向用人单位报告自身受伤状况。
这是很关键的一步，因为用人单位有责任在规定的时间内，为受伤员工去申请工伤认定，以保障员工后续能获得相应的权益。
2.若用人单位未能在规定时间内完成申请，员工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是为了确保员工的申请权利不受侵害。
3.完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会依据专业标准，对员工的伤残程度展开鉴定。
4.依据鉴定结果，员工能享受对应的工伤待遇。
比如医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，会按照员工原工资福利待遇来发放。
5.伤残津贴则根据伤残等级确定。
一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，单位要安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发伤残津贴。
当我们探讨手指骨折了工伤怎么赔偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，赔偿流程具体该如何推进，是先申请工伤认定，还是直接与用人单位协商赔偿金额，这里面有诸多讲究。另外，手指骨折的伤残鉴定等级不同，赔偿标准也存在差异，怎样准确判断自己的伤残等级至关重要。倘若你对手指骨折工伤赔偿的流程、伤残等级鉴定以及最终赔偿金额计算等方面还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
