一、超过65岁老人误工费怎么赔
对于超过65岁的老人，一般来说是不存在误工费主张的。
这是因为到了退休年龄，他们大多已从劳动岗位上退下来，不会因为误工而出现收入减少的情形。
然而，如果65岁以上的老人依然在从事有收入的劳动工作，当遭遇事故等导致无法继续工作而产生误工情况时，就可以依据其实际减少的收入来计算误工费。
在此过程中，必须提供能够证明其劳动收入以及误工时间的相关证据，比如有效的劳动合同，以明确其工作性质和收入标准；工资流水，能直观地反映出其过往的收入情况；还有误工期间的收入减少证明，详细说明因误工而导致的收入损失。
倘若无法确切地证明误工损失，那么法院将会根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资标准，酌情来确定误工费的数额。
总之，在处理超过65岁老人的误工费问题时，需要具体情况具体分析，严格以实际证据和法律规定为依据，从而确定是否支持以及如何准确计算误工费。
二、超过65岁员工受伤怎么赔偿
1.关于65岁员工受伤赔偿问题，关键要看员工与用人单位是否存在劳动关系。
若存在劳动关系，那么需依据《工伤保险条例》来确定赔偿事宜。
具体来说，员工受伤后可申请工伤认定，只要满足认定条件，便能够享受相应的工伤待遇。
2.赔偿项目较为多样，其中医疗费会按照实际发生的费用进行报销；
住院伙食补助费则按照相关规定的标准来支付；
停工留薪期工资会依照员工受伤前的工资标准发放。
3.倘若经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，确定构成伤残等级，用人单位还应当支付一次性伤残补助金等相关费用。
4.对于超过法定退休年龄的情况，若员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方仍为劳动关系，就按照上述规定进行赔偿；
若员工已享受养老保险待遇或领取退休金，此时双方为劳务关系，一般需根据双方的过错来分担赔偿责任。
总之，在处理此类问题时，要具体情况具体分析，从而确定准确的赔偿方式和金额。
三、超过65岁有误工费吗
通常来讲，当年龄超过65岁时，一般是很难去主张误工费的。
误工费其实就是因为误工而使得收入减少的那部分钱，一般是在因为受伤或者患病，导致无法正常进行工作，从而遭受了收入上的损失这种情况下才会适用。
在实际的法律操作过程中，对于65岁以上的人员，如果他们已经退休了，或者已经达到了法定的退休年龄，那通常他们就已经没有劳动收入了，这样就很难去证明因为误工而导致的实际收入减少了多少。
然而，如果65岁以上的人还在从事着有劳动收入的工作，由于受伤等原因而耽误了工作，并且能够提供足够充分的证据来证明在误工期间他们实际的收入损失情况，那么这种情况下是可以去主张误工费的。
所以说，到底能不能主张误工费，是需要根据具体的实际情况来进行判断的，关键就在于是否因为误工而真正地减少了收入。
比如，如果一位66岁的老人，之前一直在做兼职工作，每个月有固定的收入，但是因为受伤误工了两个月，他能够拿出详细的工作证明、工资流水等证据，就可以去主张这两个月的误工费；
但如果是一位已经退休多年，没有任何劳动收入的67岁老人，即使因为意外受伤耽误了一些时间，也无法主张误工费。
当探讨超过65岁老人误工费怎么赔时，需要知道，除了要考虑老人实际从事的工作以及收入状况来确定赔偿金额外，还有一些关键要点。比如，若老人无法提供完整的收入证明，该如何认定误工费赔偿标准。通常会结合同行业平均收入等进行估算。另外，在因事故导致老人误工期间，其劳动能力若受到影响，后续是否需要额外的补偿以及如何计算。要是您对超过65岁老人误工费赔偿在这些方面存在疑问，或者有相关法律困扰，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
