打临时工受伤后，处理方式要根据关系性质来定：
1.明确关系：先确定是劳动关系还是劳务关系。若构成劳动关系，像符合事实劳动关系情形的，就属于工伤。
2.工伤处理：这种情况下，要先申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，依照工伤保险条例享受待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没交工伤保险，就得单位按规定赔偿。
3.劳务关系处理：若为劳务关系，按双方过错担责。提供劳务者自身有错，可能减轻接受劳务方赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费等实际损失。先协商，不行就民事诉讼解决。
二、打临时工受伤了雇主有责任吗
1.打临时工受伤时，雇主一般得担责，这背后涉及法律层面雇佣关系里的雇主责任。在实际雇佣中，雇主得保障雇员工作安全，这是其应尽义务。
2.临时工若在完成雇主安排的工作时受伤，雇主往往要承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理开销。比如临时工搬运货物时不小心摔倒受伤，相关费用雇主可能得赔。
3.若临时工因自身故意或重大过失受伤，雇主责任可能减轻。像临时工明知违规操作有危险还执意为之而受伤的情况。
4.具体责任划分得结合实际，综合考虑双方过错等多因素来明确。
三、打临时工受伤了雇主不愿赔偿怎么办
在劳务活动中受伤后，维护自身权益可参考以下步骤：
1.确认劳务关系：这是维权的基础。
仔细查看是否有书面协议，若没有，也可寻找其他能证明劳务关系的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
这些证据在后续维权中至关重要。
2.及时就医与保留证据：受伤后第一时间前往正规医院治疗，务必保留好所有医疗单据、诊断证明、检查报告等相关材料，它们是计算赔偿金额的重要依据。
3.协商赔偿：主动与雇主沟通，明确指出其应承担的责任，清晰说明赔偿范围，包括医疗费、误工费、护理费等各项具体费用。
4.投诉调解：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其力量进行调解。
仲裁时，要提供充分证据证明受伤与劳务活动有关，以及自身的具体损失情况。
总之，积极维权，保障自身合法权益。
当探讨打临时工受伤怎么赔偿的这一问题时，我们还需了解一些紧密相关的要点。临时工受伤赔偿的范围不仅包含常规的医疗费用、误工费，若造成伤残，还涉及伤残补助金等。而且，确定赔偿责任主体也十分关键，究竟是雇主还是有资质的发包单位承担责任，在不同情形下有不同判定。此外，赔偿的流程和时效也不容忽视。要是您对打临时工受伤赔偿的具体标准、责任认定或者索赔流程等方面存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
