一次性赔偿金额的计算通常与工伤职工本人工资相关。
首先，明确本人工资的界定。
它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
其次，计算规则分三种情况：
1.当职工工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
比如某地区职工平均工资为5000元，若职工工资达到16000元（高于5000×300%），则按15000元（5000×300%）作为本人工资计算赔偿。
2.若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如职工工资为2000元（低于5000×60%），其本人工资按3000元（5000×60%）计算。
3.若工资在60%至300%之间，则以实际工资为准。
比如职工工资为4000元，就在此区间，就以4000元作为本人工资来计算一次性赔偿金额。
总之，准确确定本人工资对于计算一次性赔偿金额至关重要。
二、抚养费两年没给了怎么办
若抚养费两年未支付，先沟通，无果则诉讼，判决生效不履行可申请强制执行。
1.与对方沟通是第一步，这是基于理性解决问题的原则。按照法律规定，支付抚养费是法定义务，告知对方违反规定能起到一定警示作用。
2.若沟通没有效果，向法院提起诉讼是合法且有效的手段。准备离婚协议、判决书等证据有助于在诉讼中让法院清晰了解抚养关系与未支付情况，法院会依据事实判决支付拖欠抚养费并可能判逾期利息，还会综合考虑经济状况确定数额与支付方式。
3.判决生效后，若对方仍不履行，可申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结等措施保障抚养费的支付，这是法律赋予申请人的权利，也是维护法律威严的体现。
如果您在抚养费相关事务中有任何疑问或者需要进一步了解法律规定，建议您向专业法律人士进行咨询。
三、抚养费两年不给能申请强制执行吗
1.抚养费支付是法定责任，若对方连续两年都没付抚养费，是能申请强制执行的。当离婚协议或者法院判决书把抚养费数额、支付方式定下来后，一方不按规定支付，另一方就有权向法院申请强制执行。
2.要申请强制执行，得先有生效的法律文书，像离婚判决书或者经公证的离婚协议等，用来证实对方有支付抚养费的义务。
3.接着向相关法院的执行庭交强制执行申请书，把请求事项、事实和理由等写清楚。执行庭一旦受理，就会依法采取像查存款、冻账户、划款项等措施，切实维护你的权益。
在探讨工伤本人工资怎么计算一次性赔偿金额时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，若本人工资过高或过低，在计算一次性赔偿金额时会有特殊规定来平衡。而且，不同伤残等级对应不同比例的一次性赔偿，这其中的具体算法也较为复杂。此外，除了一次性伤残补助金外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的计算也与本人工资等因素有关。要是你对工伤本人工资计算一次性赔偿金额的具体细节、不同情况的处理方式等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
