1.工伤保险里，误工费其实就是停工留薪期的工资待遇。职工要是因为工作出了事受伤，或者得了职业病，得停下工作去治伤，这段停工留薪期内，工资和福利跟之前一样，单位得按月发。
2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
3.等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。总之，在合理的停工留薪期内，单位得按职工受伤前工资水平足额付工资，保障职工权益。
工伤保险相关法规明确规定，在治疗工伤时，所产生的费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金来支付。
工伤保险基金支付的医疗费具体涵盖以下几方面：
1.工伤职工需在签订服务协议的医疗机构进行就医，在此过程中发生的符合相关规定的费用，均由基金支付。
2.遇到紧急抢救情况时所产生的费用，也在基金支付范围内。
这能确保职工在紧急状况下能得到及时救治。
3.康复性治疗费用等同样由基金承担，助力工伤职工更好地恢复身体机能。
不过，若费用超出了上述目录及标准，这部分费用则需由用人单位来负担。
另外，工伤职工若治疗的是非工伤引发的疾病，就不能享受工伤医疗待遇，而是要按照基本医疗保险办法来处理。
总之，工伤保险法的目的在于保障工伤职工能获得必要的医疗救治，同时清晰界定了基金和用人单位在医疗费支付方面各自应承担的责任。
三、工伤保险法对社保的规定是什么
《工伤保险法》中关于社保的规定，主要体现在以下几方面：
1.工伤保险基金相关：社保经办机构承担着工伤保险基金的筹集、管理与支付职责。
该基金的构成较为明确，一是由用人单位缴纳的工伤保险费组成，这是基金的主要来源；
二是工伤保险基金所产生的利息；
三是依法纳入工伤保险基金的其他资金。
2.缴费主体及欠费处理：用人单位需按时缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。
若用人单位未按规定缴费，社保经办机构会责令其限期缴纳或者补足。
从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
若逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3.缴费费率确定：社保经办机构会依据用人单位的工商登记以及主要经营生产业务等具体情况，确定单位所属的行业风险类别。
再根据不同行业的工伤风险程度，来明确单位相应的缴费费率。
在探讨工伤保险法误工费的规定是什么时，我们还应了解与之紧密相关的一些情况。比如，误工费的计算依据除了正常的工资收入，奖金、津贴等是否也包含在内呢？另外，若因工伤导致误工时间较长，期间工资待遇的调整又是怎样规定的？当遇到这些复杂问题时，很容易让人感到迷茫。倘若你对工伤保险法误工费规定的这些拓展问题，或是在实际申请过程中遇到疑问，都无需担忧。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你理清其中的法律要点。
