一、单位上的工伤保险都赔付什么费用
工伤保险的赔付费用主要有这些：
1.医疗费用：治疗工伤时，像挂号、住院、买药等费用，只要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，都能赔付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期间，单位要按月发工资，福利待遇不变。
3.伤残津贴：职工因工致残，按鉴定的伤残等级，支付相应比例本人工资作为津贴。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额，是对工伤伤残的一次性补偿。
5.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：职工解除劳动合同时发放，标准各地不同。
二、单位上的工伤保险都赔付什么钱
工伤保险的赔付涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费用：治疗工伤时，像挂号、住院、买药等费用，只要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，都能获得赔付。
2.停工留薪待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，工资和福利待遇保持原来水平不变。
3.伤残津贴：根据工伤致残后鉴定的不同伤残等级，按相应标准支付津贴。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体的补助金金额。
5.生活护理费：伤残等级评定后，经确认需要生活护理的工伤职工，可获生活护理费。
6.工亡待遇：若是工亡情况，会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、单位上的工伤保险能给退吗
工伤保险一般是不能退的，原因在于它具有重要的保障意义和特定的社会公益性质。
具体如下：
1.保障职工权益：工伤保险主要是为了保障那些因工作而遭受事故伤害，或者患上职业病的职工。
确保他们能够获得及时的医疗救治以及相应的经济补偿，帮助他们缓解因工伤带来的经济压力和生活困难。
2.在职与离职情况：职工在职时，用人单位需依法缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤，就能依法享受对应的待遇。
当职工离职后，工伤保险关系会随之终止，但这并不意味着要办理退保手续。
3.特殊情况处理：要是出现误缴等特殊情形，需要按照当地社保部门的规定和流程来办理相关手续。
一般不是直接退保，而是进行适当的调整或者处理。
总之，工伤保险通常不能随意退还，其设立就是为了切实保障职工在工作过程中的合法权益。
当探讨单位上的工伤保险都赔付什么费用时，我们要知道其涵盖范围较为广泛，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都在赔付之列。然而，这之外还有一些紧密相关的要点。例如，经劳动能力鉴定需安装辅助器具的，其费用也由工伤保险支付。而且，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是您对工伤保险赔付费用的具体标准、申请赔付的流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
