一、江苏三个一次性赔偿哪个是单位承担
这是对因工致残员工的一次性经济补偿。
依据《工伤保险条例》等法规，它以本人工资为基数，按照对应的伤残等级标准来计算。
2.一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付。
主要用于帮助工伤员工在治疗结束后，支付后续可能产生的医疗等相关费用，确保员工后续的康复治疗能有一定的经济支持。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位承担。
目的是保障因工致残员工离职后能获得相应的就业补偿，帮助其更好地适应新的生活和工作。
需注意，各地具体规定可能存在差异，实际操作中应依据当地法规执行。
二、江苏三个一次性工伤赔偿标准是多少
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
以下为你详细介绍：
1.计算基数及大致范围：
一般是以本人工资作为计算基数。
就十级伤残而言，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准在各地存在差异，大致处于3万至10余万元这个区间。
2.举例说明：
比如，有某省明确规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是4个月本人工资，一次性伤残就业补助金则为8个月本人工资。
3.标准确定因素：
具体标准要依据当地相关法规及政策来确定。
由于不同行业的风险程度、工作环境等有所不同，以及不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，所以补助金标准也会有所不同。
4.江苏地区咨询方式：
若你想了解江苏具体的标准，可进一步向当地劳动保障部门咨询，他们能提供权威的政策解读；
也可以向专业律师咨询，获取专业的法律建议。
三、江苏三个一次性工伤赔偿多少
一次性工伤赔偿包含多个项目，具体赔偿数额要依据工伤职工的伤残等级等多种因素来确定。
以下为你详细介绍：
1.赔偿项目：主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2.补助金标准：
一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的，比如一级伤残是27个月的本人工资。
也就是说，职工的月工资越高，获得的补助金就越多。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.江苏省的具体情况：江苏省对于不同等级的工伤，赔偿标准有所差异。
例如，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的本人工资。
总之，在江苏，一次性工伤赔偿数额需要结合具体的工伤情况以及相关标准进行精确计算和确定，以保障工伤职工的合法权益。
在探讨江苏三个一次性赔偿哪个是单位承担这一问题时，我们需要清楚，“三个一次性赔偿”通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残就业补助金由用人单位承担。但实际情况往往更为复杂，比如在不同伤残等级下，单位承担的具体标准和计算方式会有差异。而且在一些特殊情形中，如单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任的界定又会有所不同。要是您对江苏三个一次性赔偿中单位承担的具体细节、计算方式等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
