一、小时工工资不给怎么办
遇到小时工工资被拖欠的情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。
依据相关法律规定，在劳务关系中，雇主应按照约定及时足额支付小时工工资。当工资被拖欠时，首先协商解决是较为便捷的方式，明确指出其违法性可能促使雇主尽快支付工资。若协商无果，劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令雇主限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分证据是关键，如工作记录等能有效证明劳务事实和应得工资数额。而当对仲裁结果不满时，向人民法院提起诉讼是最后的司法救济途径。在整个维权过程中，每一步都有相应法律支撑。如果您在小时工工资被拖欠维权时遇到具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、小时工工资不对找谁
小时工发现工资不对时，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，最后还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当小时工发现工资不对时，首先选择与用人单位协商是合理且高效的，这有助于双方快速解决问题，节省时间和精力。若协商不能解决问题，劳动监察部门作为专门的监督管理机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者向其投诉时，提供相关证据能更好地维护自身权益。而劳动仲裁作为法定程序，为劳动者提供了公正的裁决平台。若对仲裁结果不满意，依据法律规定，劳动者有权在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要善于运用法律武器维护自身合法权益。若你在处理此类问题时遇到困难，建议及时咨询专业法律人士。
三、小时工工资多久结清
1.我国劳动法规明确，非全日制用工（像小时工就是其中一种形式），其劳动报酬结算支付周期最长是15日。也就是说，单位得在15日内给小时工结清工资。
2.然而在实际里，要是双方有特别的约定，并且这个约定不违背法律法规的强制规定，那也能按约定来办。
3.但要注意，这种特别约定一般也得遵循结算周期短的原则。毕竟，这样才能更好地保障劳动者的权益，让他们能及时拿到应得的报酬，避免出现工资拖欠等损害劳动者利益的情况。
当面临小时工工资不给怎么办的情况时，我们要知道除了直接追讨工资，还有一些相关要点需要关注。比如，若因小时工工资未支付导致你产生了交通、通讯等为追讨工资支出的合理费用，理论上这些也可以要求支付方承担。而且，如果单位恶意拖欠小时工工资，可能会面临劳动行政部门的处罚。要是你在遭遇小时工工资不给的问题上，对维权途径、费用主张范围等存在疑问，别为此烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且有效的建议，助你维护自身权益。
