在工伤情形下，一般不可以辞退按劳动关系理解的“临时工”，若违法辞退需承担相应法律责任。
依据相关法律，职工因工伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，使其能安心接受治疗。若用人单位违法辞退工伤职工，这种行为属于违法解除劳动合同。对于这种情况，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行。若工伤职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您在工伤及辞退相关问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、父母被起诉未成年儿女的资产如何处理
在父母被起诉时，未成年儿女的资产通常受法律保护，原则上父母债务不能用其资产偿还，但存在恶意转移财产等违法情形时，可能会被依法处理。
依据相关法律，未成年人的财产多通过继承、赠与等合法途径取得，属于其个人财产，与父母财产相互独立。这就确保了在一般情况下，父母的债务不会牵连到未成年儿女的资产，其资产能得到法律的保障。不过，若有证据表明父母为逃避债务，恶意将自身财产转移至未成年儿女名下，此行为会被认定无效。因为这种行为损害了债权人的利益，违背了法律的公平和诚信原则。所以，法院会依法追回被转移的财产用于偿债。需要注意的是，具体情况需结合实际证据和法律规定来判断。若你遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、父母被起诉未成年孩子的房产会不会查封
一般情况下，父母被起诉，未成年孩子名下房产不会被查封，但若存在父母为逃避债务恶意将房产转移登记到孩子名下等特殊情形，则可能被查封。
在法律层面，房产登记在未成年孩子名下，其所有权就归孩子所有。当父母的债务与孩子无关时，基于物权的独立性和特定性，法院原则上不能随意查封孩子的房产，这是对未成年人财产权益的保护。但要是有确切证据表明父母为了逃避自身债务，故意把房产转移到未成年孩子名下，这种行为明显是恶意的，严重损害了债权人的利益。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的相关规定，这种以逃避债务为目的的财产转移行为可被认定无效。一旦认定无效，法院就可能会查封该房产，以此来保障债权人的合法权益。具体是否查封，要结合实际情况判断。如果您遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨工伤可以辞退临时工吗这一问题时，我们知道工伤期间随意辞退临时工是不合法的。然而，这背后还有相关要点需要关注。比如，若临时工工伤治愈后，因身体原因确实无法胜任原工作岗位，企业该如何妥善处理？另外，即使在合法解除劳动关系的情况下，对于工伤临时工的经济补偿又该遵循怎样的标准？这些都是与工伤能否辞退临时工紧密相关的问题。要是你在这些方面存在疑问，或者对工伤临时工辞退相关法律细节仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
