一、我骑电动车撞人了怎么处理
1.立刻停下车辆：首要任务是保障现场的安全，这样能防止后续出现交通方面的意外状况。
2.仔细查看受伤者：认真检查受伤者的伤势情况，要是情况紧急，就得赶紧拨打急救电话。
3.及时报警：向警方进行报案，把事故发生的具体时间、地点以及大致的情况等都告知给他们。
4.妥善保留证据：收集现场的相关证据，像是事故现场的照片、对方车辆的相关信息以及证人的联系方式等。
5.耐心等待交警：全力配合交警到达现场进行调查，并且要如实地陈述事故发生的整个经过。
6.妥善协商赔偿：与受伤者或者其家属协商赔偿的相关事宜，可以先通过协商来确定赔偿的金额，也可以等交警出具事故认定书之后再进行理赔。
7.及时办理保险理赔：要是你购买了交强险和商业险，要立刻通知保险公司，并且协助保险公司处理理赔的相关事务。
在整个处理事故的过程中，一定要保持冷静，严格按照法律法规来处理事故，这样就能避免后续可能出现的法律纠纷。
二、怀孕期间能辞退孕妇吗
一般情况下，怀孕期间用人单位不能辞退孕妇，但如果孕妇存在严重过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在正常情形下，用人单位不能以诸如劳动者不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等非过错性理由，或者以经济性裁员等理由辞退孕期女职工。这是法律对孕期女职工的特殊保护。
然而，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位是可以依法解除劳动合同的。若用人单位违反法律规定辞退孕期女职工，就构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
如果您或身边的人遇到了孕期女职工被辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
三、怀孕期间能辞退么
一般情况下，用人单位不能辞退怀孕期间的女职工，除非女职工存在严重违反规章制度等法定情形，否则辞退属违法，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这是为保护孕期女职工的合法权益。然而，若女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定情形，如孕期多次旷工严重违反考勤制度，用人单位可解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。若你对孕期女职工辞退相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
当面临我骑电动车撞人了怎么处理这一情况时，妥善处理当下事故后，还有不少后续问题值得关注。比如，若被撞者受伤较重，产生了持续的治疗费用，后续赔偿该如何协商与支付。另外，若此次事故导致对方因伤误工，误工费又该依据什么标准来计算。这些都是与撞人事件紧密相关的重要事项。要是你对电动车撞人后的后续赔偿标准、流程，或者责任认定存在疑惑，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
