用人单位自劳动合同期满超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，单位需支付相应时段双倍工资，劳动者可通过合法途径主张权益。
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，在劳动合同期满后，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，从期满后的第二个月起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如合同1月1日到期，2月1日起未续签就需支付双倍工资。若超过一年未续签，就视为订立无固定期限劳动合同，单位同样要支付对应时段双倍工资。劳动者有权通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径要求单位支付赔偿。在实际生活中，劳动者若遇到此类情况，由于涉及到法律条文的具体应用和证据收集等问题，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、续签劳动合同不合理可以不签吗
劳动合同续签得双方商量好才行，要是续签条款不合理，像降薪、增加不合理工作条件，劳动者能不签。
要是单位降低合同条件，导致劳动者不续签，单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
要是劳动者自己不想续签，单位又没降低条件，单位就不用给补偿。劳动者遇到不合理续签，得慎重考虑再做决定。
三、续签劳动合同不合理怎么办
若续签劳动合同存在不合理之处，可按以下步骤处理：
首先与用人单位进行协商，清晰指出不合理之处，敦促其修改或重新拟定合同条款，并留存好协商过程的相关证据，比如聊天记录等。
倘若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，详细告知其合同中不合理的情况，请求监察部门介入调解，促使问题得到解决。
此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交如原劳动合同、不合理条款等相关证据，要求裁决用人单位以合理方式续签劳动合同。
整个过程中，务必注意保存好各种证据，以保障自身的合法权益。
当探讨续签劳动合同超过一个月怎么赔偿这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，除支付正常工资外，需向劳动者每月支付二倍的工资。那要是满一年还未续签呢，这种情况下不仅要支付二倍工资，还会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。倘若此时用人单位解除合同，又该如何赔偿？如果你对续签劳动合同超过一个月赔偿的具体计算方式、支付期限等问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
