用人单位无故拖欠劳动者工资需承担法律责任，拖欠10天工资应补发，劳动行政部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，协商不成劳动者可申请仲裁主张权益。
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位无故拖欠工资这种行为侵犯了劳动者的合法权益。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，所以拖欠后首先要补发工资。而加付赔偿金的规定是对用人单位违法行为的一种惩处，促使其遵守法律规定。具体赔偿金额会综合多种因素确定，如主观恶意、其他违法违规行为等。当劳动者与用人单位就赔偿问题达不成一致时，劳动争议仲裁委员会的仲裁程序为劳动者提供了有效的救济途径。劳动者在遇到此类问题时，由于法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益，确保能依法获得应有的赔偿和补偿。
二、拖欠10天工资可以告吗
用人单位拖欠工资10天违反相关规定，劳动者可通过合法途径解决，一般先不直接向法院起诉，应按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的。首先选择协商，与用人单位直接沟通要求支付工资，此方式简单便捷。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付还可责令加付赔偿金。再者，可依法申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不服时，才向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，这些证据能有力支持自己的诉求。如果在面对用人单位拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和法律规定不太清楚，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、拖欠10天工资赔偿多少钱
用人单位拖欠劳动者工资，需经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；仅拖欠10天工资且未经责令限期支付程序，一般暂不加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动行政部门责令限期支付是加付赔偿金的前置程序。在仅拖欠10天工资且未经过该程序时，通常不存在加付赔偿金问题。劳动者遇到拖欠工资情况，先与用人单位协商是较为高效的解决方式，协商不成向劳动行政部门投诉，若用人单位仍不支付，劳动行政部门会根据具体情形确定赔偿金额。如果您遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨拖欠10天工资赔偿多少合理这一问题时，我们不能仅局限于表面。除了要明确合理的赔偿金额，与之紧密相关的还有维权途径。若遭遇工资被拖欠10天的情况，除了要求支付应得工资，根据法律规定，还可能获得相应的经济补偿。但具体补偿比例需依据实际情形判定。而且，不同的行业、地区在执行上或许存在差异。要是你在确定拖欠10天工资的赔偿数额，或是在如何有效维权等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
