一、公司无能力支付工资怎么办
公司无能力支付工资时，依不同情况有不同应对办法，暂时困难可协商分期，濒临破产则应及时投诉或仲裁，工资在破产清算中有优先受偿权。
当公司只是暂时资金周转困难，劳动者与公司协商达成分期支付工资协议并要求出具书面凭证，是为保障自身权益。这是基于民事活动中当事人意思自治原则，双方平等协商确定支付方式。若公司濒临破产，劳动者及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能及时固定公司欠薪事实。《企业破产法》规定，职工债权在破产财产分配中，于清偿破产费用和共益债务后优先受偿。这充分保障了劳动者的基本权益。如果劳动者在公司欠薪问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据具体情况，为你提供准确有效的法律建议。
二、公司无能力发工资怎么办
公司无能力发工资属拖欠工资行为，违反相关法律规定，侵害员工权益；员工有多种维权途径，公司若恶意拖欠需担责。
依据《劳动合同法》等法律，公司有义务按时足额支付员工工资。若公司无能力发放工资，这显然违反了法律规定。当员工遭遇这种情况，可先与公司协商，争取友好解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；还可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。若公司是因经营困难暂时无法支付，需向员工说明并协商支付方案。而若公司恶意拖欠，在员工合法维权后，公司要承担支付赔偿金等法律责任。在现实生活中，若你所在公司出现无能力发工资的情况，且你对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
三、公司无能力支付拖欠工资怎么办
当公司无能力支付拖欠工资时，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在符合条件时参与破产清算程序等方式来维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在公司无力支付工资的情况下，协商是较为温和的解决方式，双方可就分期支付等达成计划。若协商无果，劳动监察部门的介入是有效的途径之一，其责令限期支付的要求具有权威性，逾期不付加付赔偿金能更好地保障员工权益。申请劳动仲裁是法定的争议解决方式，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。法院在执行中会依法查询公司财产状况，按规定处理执行事宜。而当公司符合破产条件时，员工工资作为优先债权受偿，这体现了对劳动者权益的特殊保护。如果您遇到公司拖欠工资且公司无力支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
当面临公司无能力支付工资怎么办这一难题时，事情远不止表面这么简单。实际上，除了工资本身，还涉及诸多后续问题。比如公司若申请破产清算，员工工资在破产财产分配中虽有优先受偿权，但具体的受偿流程和时间如何确定？而且，若公司以实物等非货币形式抵工资，这种做法是否合法？如果员工因此离职，能否主张经济补偿？倘若你在公司无能力支付工资的情况下，对上述这些问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
