一、在单位摔骨折了怎么赔偿多少钱
在工作时间、工作场所，因工作原因摔倒骨折一般属于工伤。工伤赔偿包含多项费用，单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用由单位承担，应及时申请工伤认定。
1、工伤认定方面，依据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。所以符合上述条件摔倒骨折通常属于工伤范畴。
2、赔偿项目方面，医疗费按实际支出由工伤保险基金报销；停工留薪期内工资福利待遇不变由单位支付；构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付。解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各地标准分别由基金和单位支付。
3、若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。若遇到工伤认定或赔偿相关的复杂问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、在单位摔骨折了怎么赔偿的
1.明确是否为工伤至关重要。在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭受事故伤害，通常就能认定是工伤。比如，工人在工厂上班时，因操作机器受伤，这种情况一般可认定工伤。
2.认定工伤后，能享受工伤保险待遇。医疗费用由工伤保险基金来付；停工留薪期间，员工原工资福利不变，单位得按月发放。若经鉴定构成伤残，按伤残等级，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金，等级不同，金额有别。
3.若单位没给员工交工伤保险，原本基金支付的部分就得单位承担。单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。
三、在单位摔骨折能得到多少赔偿
在单位摔骨折这种情况，是属于工伤范畴的。
下面为你详细介绍相关赔偿项目：
1.医疗费：按照实际支出的费用来计算。
例如，因骨折进行治疗所花费的挂号费、检查费、药品费等各项费用，都应如实计算在内。
2.停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这能保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。
3.护理费：若受伤员工生活不能自理，需要护理人员照顾。
若护理人员有收入，参照误工费规定计算；若护理人员无收入或雇佣护工，就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
此外，还可能有辅助器具费等其他费用。
具体赔偿数额要根据工伤认定情况、伤残等级以及当地相关标准确定。
你应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。
当探讨在单位摔骨折了怎么赔偿多少钱这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，赔偿金额不仅取决于骨折的具体伤情，后续可能产生的康复治疗费用也在赔偿范围内。而且，在确定赔偿数额前，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这直接影响赔偿的具体标准。同时，停工留薪期的工资待遇也是重要部分。要是你对在单位摔骨折后的赔偿项目明细、劳动能力鉴定流程等方面存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
