一、公司不交五险一金可以仲裁吗
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（五险），劳动者可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及赔偿相应损失；住房公积金争议则向住房公积金管理中心投诉举报。
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳五险是法定强制义务。当出现用人单位未履行该义务的情况，劳动者有权申请劳动仲裁。在申请时，要准备如劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，以此支撑自己的诉求。仲裁请求方面，补缴未缴纳的社保是常见诉求，若因未缴社保造成劳动者无法享受相关待遇等损失，公司需赔偿相应损失。而住房公积金方面，由于其争议不属于劳动仲裁受案范围，所以若公司未缴纳公积金，劳动者应向住房公积金管理中心投诉举报，该中心会依法责令公司限期缴存。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司不交五险一金该怎样赔付
公司不交五险一金的行为违法，劳动者能依法获得赔偿和补偿，包括要求补缴、赔偿损失及支付经济补偿金等。
依据相关法律规定，为劳动者缴纳五险一金是公司的法定义务。在养老保险上，若能补缴公司应补缴，无法补缴则参照当地核定金额赔偿损失。医疗保险方面，公司未缴导致劳动者医保待遇受损产生医疗费用损失的，公司要担责赔偿。失业保险中，符合领取条件却因公司未缴无法领取的，公司需赔偿失业金损失。住房公积金可向管理中心投诉要求公司补缴。同时，按照《劳动合同法》，劳动者因公司未依法缴纳社会保险解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你所在公司存在未交五险一金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、公司不交五险怎么赔偿
公司不交五险的行为违法，员工可通过向劳动监察部门投诉、解除劳动合同要求经济补偿以及要求公司赔偿因未交五险导致无法享受社保待遇的相应损失等措施来维护自身权益。
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。劳动监察部门有权责令未依法缴纳五险的公司限期改正，若逾期不改，除补缴外还需按日加收万分之五的滞纳金，这是对公司违法行为的一种惩罚性措施。当员工因公司不交五险而解除劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司需支付经济补偿，具体补偿标准根据员工在单位的工作年限来确定。同时，若因公司未履行缴纳义务导致员工无法享受相关社保待遇，公司应当对员工的相应损失进行赔偿。如果您所在的公司存在不交五险的情况，建议您及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
当探讨公司不交五险一金可以仲裁这个问题时，我们还需知道，即便仲裁胜诉，除了能让公司补缴五险一金外，在补偿方面也有诸多要点。比如因公司未缴纳五险一金导致员工无法享受相关待遇，像医保报销损失、失业金损失等，员工能否要求公司赔偿。而且，仲裁过程中证据的收集至关重要，工资条、工作证、考勤记录等能否有效证明劳动关系与公司未缴纳的事实。要是你对公司不交五险一金仲裁后的补偿标准、证据准备等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
