关于九级工伤赔偿，有以下要点：
1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资标准发放。例如，月工资5000元，那补助金就是45000元。
2.合同期满终止或职工主动解约时：工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定，不同地区不一样。
3.工伤治疗相关费用：治疗期间医疗费、停工留薪期工资等，按规定由公司或工伤保险基金支付。
4.公司未缴工伤保险：所有赔偿费用都得公司自己掏腰包。
二、九级工伤公司需要赔付哪些项目费用
1.医疗费：工伤治疗所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相应费用就会从工伤保险基金中支付。
比如一些常规的检查、治疗用药等，只要在规定范围内，都能得到保障。
2.住院伙食补助费：这部分费用由统筹地区人民政府具体规定，不同地区会根据当地实际情况确定补助标准。
3.交通、食宿费：当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，产生的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，保障职工就医途中的基本开销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，符合规定的费用从基金支付，助力职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用，按国家规定标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费：分生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。
三、九级工伤公司赔偿哪些费用可以报销
九级工伤时，公司需承担以下赔偿费用：
1.一次性伤残补助金：按照本人工资乘以9个月来计算。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
不同地区会根据当地经济发展水平等因素制定相应标准。
3.一次性伤残就业补助金：同样依据各省、自治区、直辖市规定的标准执行，旨在帮助工伤职工在后续就业中获得一定经济支持。
4.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
5.医疗费：治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
通常，医疗费由工伤保险基金报销，其余费用根据具体情形，由公司和工伤保险基金共同承担或公司单独承担。
当探讨九级工伤公司要赔偿多少钱这一问题时，我们知道赔偿包含多个项目。然而在此基础上，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，除了明确的赔偿金额，后续因工伤导致的康复费用公司是否还需承担？而且在赔偿流程中，如果公司拒不履行赔偿义务该怎么办？这些都是九级工伤赔偿过程中可能面临的问题。要是你对九级工伤赔偿的范围、后续康复费用承担，或者公司不赔偿的应对方法等存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
