工伤后被辞退依然可以做劳动能力鉴定，职工应及时申请以维护自身合法权益。
依据相关法律，职工发生工伤，在经治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下，就应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定对于确定工伤职工的伤残等级以及享受相应工伤保险待遇至关重要。用人单位辞退工伤职工，这一行为并不能剥夺职工进行劳动能力鉴定的权利。若职工经鉴定被评定伤残等级，就能依据鉴定结果享受诸如一次性伤残补助金等工伤保险待遇。并且，若用人单位属于违法辞退工伤职工，职工还可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，工伤职工要重视自身权益，及时申请劳动能力鉴定。如果对劳动能力鉴定的具体流程、所需材料以及相关赔偿等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
二、工伤后被辞退了还能拿到补偿吗
工伤后被辞退，职工可以拿到补偿，既能享受工伤保险待遇，还可要求用人单位支付赔偿金。
1、依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工工伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，这是对工伤职工权益的基本保障。
2、工伤职工应享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴。这是为补偿职工因工伤遭受的损失。
3、用人单位辞退工伤职工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若你遇到工伤后被辞退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以切实维护自身的合法权益。
三、工伤后被辞退单位赔多少钱
工伤后遭遇辞退的情况，单位需承担多项赔偿责任，具体如下：
1.经济补偿金：这部分赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。
比如，工作了3年，就支付3个月工资。
若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
例如工作4个月，就支付半个月工资。
2.工伤赔偿：包含一次性伤残补助金等项目，具体的赔偿金额要根据工伤等级来确定。
工伤等级不同，赔偿数额也会有所差异。
3.违法辞退赔偿：若单位属于违法辞退，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
具体的赔偿金额要综合劳动者的工作年限、工资标准以及工伤等级等多方面因素进行计算。
若劳动者对此存在疑问，可向当地劳动监察部门或者专业律师进行咨询。
当探讨工伤后被辞退还能做劳动能力鉴定吗这一问题时，我们要知道，工伤后即便被辞退，依然是可以进行劳动能力鉴定的，这是保障工伤职工权益的重要环节。而在完成劳动能力鉴定后，还有一些紧密相关的重要事项。比如依据鉴定结果，如何准确计算相应的工伤赔偿金额，这涉及到医疗费、伤残补助金等多个项目。另外，因工伤被辞退，职工还享有哪些合法的经济补偿权益。倘若你对工伤后被辞退做劳动能力鉴定的流程、后续赔偿计算等问题有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
