在广东省，用工单位不续签劳动合同的赔偿需分情形，有的需支付经济补偿，有的无需支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同期满时，若用人单位不同意续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；而若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位则需支付经济补偿。
劳动权益关系到每个人的切身利益，不同情形下法律规定有所不同。如果您在广东省遇到用工单位不续签劳动合同的相关问题，不确定自身情况是否符合法律规定，或者对于经济补偿的计算等存在疑惑，建议您向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、用工单位不给交社保该怎么办
用工单位不给交社保属违法行为，劳动者有多种途径维权。
根据《社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。所以，用工单位不给交社保明显违法。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与单位协商，以和平方式促使其履行义务补缴社保。若协商无果，向劳动监察部门投诉是不错选择，监察部门会依法监督检查并责令单位限期改正，逾期不改会予以处罚。申请劳动仲裁也是有力手段，不仅能要求补缴社保，因未缴社保造成的损失也可要求赔偿。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。劳动者要清楚自身权益，积极维护。如果在这方面有疑问或需要更专业的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、用工单位不缴纳社保如何要求赔偿
用工单位不缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉要求补缴、要求单位赔偿因未缴社保导致无法享受待遇的损失，还可解除劳动合同要求单位支付经济补偿金，同时要注意收集相关证据。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。劳动监察部门作为执法机构，有权责令单位限期改正补缴社保。当单位未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失时，单位理应赔偿相应损失，这是保障劳动者应得权益。而劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金，也是有法可依的，具体的经济补偿金支付标准是按照劳动者在本单位工作年限来计算。对于劳动者而言，收集相关证据至关重要，如工资条、工作证、考勤记录等，这些都是维护自身合法权益的有力支撑。若你在实际生活中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
当探讨用工单位不续签合同如何赔偿广东省这一问题时，还有不少相关要点值得关注。比如除了正常的经济补偿计算方式外，若用工单位存在违法不续签的情况，劳动者能获得的赔偿可能会有所不同。另外，对于工作年限的认定以及月工资标准的界定，在不同的实际情形下也较为复杂。若您在广东遭遇用工单位不续签合同，对赔偿标准、计算方式以及具体的维权途径等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，助您维护自身合法权益。
