一、公司不愿意给你开离职证明怎么办
若公司不愿意开具离职证明，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后公司仍不履行可申请法院强制执行。
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务。所以，劳动者首先与公司友好协商，明确指出其应履行该义务是合理合法的。若协商无果，劳动行政部门有权责令公司改正，若因公司不开具离职证明给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。申请劳动仲裁也是有效途径，劳动者要提供如劳动合同、离职交接记录等能证明劳动关系及已离职的证据。当仲裁裁决生效后，若公司依旧不履行，劳动者向法院申请强制执行，能切实维护自身合法权益。如果在处理公司不开具离职证明的问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
二、公司不愿意开辞退证明怎么处理
公司不愿开具辞退证明，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。所以公司开具辞退证明是法定责任。当公司不愿开具时，先尝试友好协商，让公司明白其义务所在。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这一部门会对公司违法行为监督处理，责令其开具。若还未解决，可申请劳动仲裁，同时准备如工资停发、社保停缴记录、工作交接记录等证明劳动关系解除的证据。若仲裁裁决后公司仍不履行，可申请法院强制执行。要是在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、公司不愿意给我开辞退证明怎么办
若公司不愿意开具辞退证明，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。
根据相关劳动法律法规，公司为员工开具辞退证明是法定义务。若公司拒绝开具，劳动者与之友好协商时，明确指出不开具证明造成损失公司需担责，这是合理且有法律依据的。因为劳动者依法享有相应权利。当协商无法解决问题时，劳动监察部门可发挥作用，其有权责令公司限期改正，劳动者要准备好如工作记录、聊天记录、证人证言等能证明劳动关系及辞退事实的证据。另外，劳动仲裁也是有效的解决途径，在仲裁申请中，劳动者不仅能请求裁决公司开具辞退证明，还可要求赔偿因不开具证明带来的经济损失，像重新求职时的误工费等。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当遇到公司不愿意给你开离职证明的情况时，这只是问题的一个层面。实际上，围绕此还有一些紧密相关的要点。比如，没有离职证明可能影响你入职新公司，新单位往往需要以此来确认你的就业状态。而且，若公司拒绝开具，还可能涉及违反劳动合同法的情况。你在这种处境下，可能还会担忧自身权益如何保障，后续流程该如何推进。要是你对公司不愿意给你开离职证明引发的这些问题，诸如权益维护途径、与新公司的沟通技巧等感到迷茫，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
