一、劳动仲裁主张社保费用怎么办
在劳动仲裁中主张社保费用，可参考以下步骤：
一、准备材料
首先要收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同，它是确定劳动关系的关键凭证；工资发放记录，包括银行工资流水明细等，能直观反映收入情况；工作证明，像同事证言、工作证等。
同时，还需准备未缴纳社保的相关证据，例如前往社保部门查询打印的社保缴纳记录查询结果等，以此证实用人单位未履行社保缴纳义务。
二、填写仲裁申请书
明确请求事项，即要求用人单位补缴社保费用，详细注明主张补缴的具体期间等信息，确保诉求清晰明确。
三、提交申请
把填写好的仲裁申请书以及准备齐全的相关材料，一并提交给劳动争议仲裁委员会。
四、仲裁审理
仲裁委安排开庭审理，双方需进行陈述和举证，充分阐述自身观点和依据。
五、裁决结果
仲裁委依据事实和法律作出裁决，要求用人单位补缴社保费用。
若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
需注意，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
二、劳动仲裁主张金额少了一审可以增加吗
在劳动仲裁中，如果主张金额较少，一审阶段通常是可以增加的。
一般来说，一审程序为当事人提供了更充分的举证和辩论机会。
当事人可以在一审过程中，收集到更多与劳动争议相关的证据，这些证据可能会支持其提出更高的主张金额。
例如，发现了之前未被注意到的加班事实、未足额支付的工资项目等，这些新的证据都可以作为增加主张金额的依据。
然而，需要注意的是，增加主张金额并非毫无限制。
法院会根据具体情况进行审查，确保增加的金额有合理的依据和支持。
同时，增加主张金额可能会涉及到诉讼程序的调整和时间的延长等问题。
总之，在劳动仲裁主张金额少了的情况下，一审是有机会增加的，但要确保有充分的证据和合理的理由，并且要遵守诉讼程序的相关规定。
三、劳动仲裁主动撤了还可以仲裁吗
1.劳动仲裁主动撤回后通常可再次申请仲裁。
若撤回是当事人自愿行为，且在仲裁时效内未超申请期限，可就同一争议再次申请。
2.像劳动争议发生后，先申请仲裁又主动撤回，若原争议未妥善解决或有新证据等，符合受理条件仍能启动仲裁程序。
3.不过要注意，若撤回是基于仲裁庭要求或其他法定情形，可能影响再次申请，需依具体情况判断。
当面临劳动仲裁主张社保费用怎么办的问题时，解决过程中还有一些要点需关注。比如，主张社保费用时要明确具体的补缴时间段以及计算依据，因为不同时期的社保政策和缴费标准可能存在差异。另外，若劳动仲裁裁决补缴社保，但企业拒不执行，后续的强制执行流程和劳动者的权益保障该如何落实。如果您在劳动仲裁主张社保费用过程中，对补缴流程、金额核算，或是遇到企业不配合等情况感到迷茫，无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。
