1.临时工与雇主间关于考勤和工资扣减，得看具体约定。若有书面或口头协议，且明确写了像旷工扣工资这类考勤及扣薪规则，那就按约定来办。这是双方事先达成的共识，理应遵守。
2.从法律层面看，要是没这种约定，雇主扣工资就可能没道理。不过临时工无故不出勤，算是违反劳动纪律，这一点是要明确的。
3.实际中，临时工因生病等特殊原因不能出勤，要及时跟雇主说并给出证据。若雇主乱扣工资，临时工可先协商，不行就找劳动监察部门，维护自身权益。
临时工工伤十级赔偿相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：依据相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常会综合当地工资标准、经济发展水平等因素确定数额，比如当地平均工资高的地区，补助金数额可能相应较多。
3.医疗费等实际支出：工伤保险基金支付符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，像合理的检查费、药费等。
4.停工留薪期工资：按正常工资待遇发放，一般不超12个月，保障临时工受伤期间基本生活。
临时工工伤十级赔偿包含多项，具体数额依当地规定和实际算。
有争议可通过劳动仲裁解决。
三、临时工一天受伤算工伤吗
临时工工作一天受伤的工伤认定相关情况如下：
1.一般可认定为工伤的情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。
临时工即便只工作一天，只要受伤时处于工作状态，且受伤与工作相关，就符合工伤认定条件。
例如，临时工在搬运工作物资时不小心摔倒受伤，这种情况就属于工伤。
2.不得认定为工伤的情形：若临时工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致受伤，不能认定为工伤。
比如临时工醉酒后操作机器受伤，就不属于工伤范畴。
3.申请工伤认定的时间：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
当探讨临时工一天不去是否会扣工资时，其实背后还有不少关联要点。临时工一天不去工作，除了工资是否被扣这一问题，还涉及到因缺勤对全勤奖、绩效奖金等的影响。而且，不同的用工合同对于旷工等情况有不同规定，若旷工给用人单位造成经济损失，按规定可能需承担相应赔偿责任。要是临时工频繁缺勤，单位还有可能解除劳务关系。若你对临时工一天不去会产生的工资扣除、奖金影响以及劳务关系解除等问题存在疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
