工伤的额外赔偿项目多样，构成伤残有相关补助金、津贴；治疗期间有护理费、营养费等；若因第三人侵权造成工伤，还可主张民事赔偿。
1、伤残赔偿方面，一次性伤残补助金依伤残等级而定，伤残津贴针对一至四级伤残职工按月发放，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时可能涉及，各地标准不同。
2、治疗期间，生活不能自理有护理费，医疗机构建议补充营养的有营养费，停工留薪期工资福利待遇不变由单位按月支付。
3、第三人侵权造成工伤时，除工伤赔偿外可向第三人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等，但部分费用可能存在抵扣情况。
在实际生活中，工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，具体赔偿项目和标准可能因地区、具体情况而有所不同。如果您遇到工伤相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、工伤额外赔偿多少钱
工伤赔偿包含多个项目，不存在统一的“额外赔偿”固定金额，具体赔偿数额需综合多种因素确定。
1、工伤赔偿项目多样，医疗费按实际支出，有工伤保险则由基金支付，单位未参保就由单位承担。停工留薪期工资保持原待遇不变，由单位按月发放，保障职工受伤期间生活。
2、伤残津贴依据伤残等级，从工伤保险基金按月按比例支付。一次性伤残补助金同样按伤残等级确定标准并由基金支付。
3、若单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，需承担额外法律责任，如按工伤保险待遇项目和标准支付费用。因为工伤赔偿涉及伤残等级、工资水平、医疗费用等多方面因素，所以具体数额需综合计算。如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。
三、工伤额外赔偿有哪些标准和标准
关于工伤赔偿，主要遵循《工伤保险条例》，具体要点如下：
1.常规赔偿项目：涵盖医疗费，用于治疗工伤产生的费用；停工留薪期工资，保障员工受伤期间的收入；护理费，照顾伤者所需费用；若构成伤残，还有伤残津贴及一次性伤残补助金等。
2.单位过错赔偿：若单位存在过错，像未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的部分，就得单位来承担。
3.第三人侵权赔偿：若工伤由第三人侵权造成，除工伤赔偿外，可向第三人主张民事侵权赔偿，如误工费、营养费（有医嘱）、残疾赔偿金（构成伤残时）等，但医疗费等实际支出不能重复获赔。不过各地可能有细则差异。
在探讨工伤额外赔偿有哪些项目时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，确定工伤额外赔偿项目后，赔偿的标准该如何计算，不同项目有着不同的计算方式，这直接关系到伤者能获得的赔偿金额。另外，申请这些工伤额外赔偿项目的流程也十分关键，从准备材料到提交申请，每一步都需谨慎对待。要是您在工伤额外赔偿项目、赔偿标准计算以及申请流程等方面存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您更好地维护自身权益。
