工伤补助金主要包含以下几种：
当职工因工伤致使身体功能出现障碍时，这部分补助金能给予一次性的经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：在工伤职工终止或解除劳动关系后，若工伤医疗尚未结束，就需要这笔补助金来支付后续的医疗费用等。
它保障了职工后续治疗的费用需求。
3.一次性伤残就业补助金：当劳动者离职时，由用人单位支付给受伤职工。
这是为了帮助职工重新就业，或是弥补因工伤而导致的就业障碍，
另外，还有停工留薪期工资，按职工受伤前工资待遇支付，一般不超12个月。
不同地区的工伤保险法规和政策不同，这些补助金的具体标准和计算方法也存在差异。
二、工伤有几种赔偿标准是多少
工伤赔偿的标准主要包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：这是依据伤残等级来确定赔偿金额的。
伤残等级不同，赔偿月数也就不同。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
各地会结合当地经济发展水平、医疗费用等多方面因素制定具体数额。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.医疗费等实际支出费用：按照实际发生的金额进行赔偿，如诊疗费、药品费等。
具体赔偿金额要根据工伤职工的工资水平、伤残等级等因素确定，且不同地区赔偿标准可能存在差异。
三、工伤有几种赔偿费
工伤赔偿涉及多种费用，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
比如使用目录内的药品进行治疗的费用。
2.住院伙食补助费：职工住院治工伤，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发补助，保障职工住院期间的饮食。
3.外地就医费用：经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销交通、食宿费。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，安装假肢等辅助器具的费用按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级确定，一级27个月本人工资，逐级递减。
9.伤残津贴：一至四级或五、六级伤残且单位难安排工作的，由单位按月发。
10.一次性补助金：五至十级伤残，符合条件解约或期满终止的，单位或基金支付相应补助金。
当我们探讨工伤有几种补助金时，要知道这只是工伤赔偿体系的一部分。除了常见的几种补助金，还有许多与之紧密相关的要点。例如，在确定补助金具体数额时，工伤认定等级起着关键作用，不同等级对应不同标准。而且，申请补助金的流程也较为复杂，需准备各类证明材料。另外，工伤职工在领取补助金后，后续若因工伤复发产生新的治疗费用该如何处理。要是你对工伤补助金数额计算、申请流程或复发费用处理等问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
