一、15年员工辞职补偿标准是多少
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；月工资有特定计算标准，高工资有限制，员工主动辞职一般无补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为基础。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付补偿，且年限最高不超十二年。这是为平衡双方利益，避免过高补偿给用人单位带来过重负担。而员工因自身原因主动辞职，通常表明是其个人意愿结束劳动关系，并非用人单位过错或其他法定需补偿情形，所以一般用人单位无需支付经济补偿。若你在经济补偿相关问题上有具体困惑，建议向专业法律人士咨询。
二、15年员工辞退补偿标准是多少
辞退15年员工的补偿标准分合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退需支付15个月工资的经济补偿金；违法辞退需支付30个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退情形下，如员工不能胜任工作等，用人单位应支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作15年，所以是15个月工资。对于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在违法辞退时，比如无正当理由辞退员工，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，故为30个月工资。这里明确月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在实际生活中，辞退员工的情况较为复杂，若你对辞退补偿标准还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、15年员工离职可以得到多少补偿费用
员工离职获得补偿的情况及金额需分不同情形判断，协商一致解除用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；用人单位违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者主动辞职一般无补偿，除非用人单位存在法定过错情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除的情况下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，能保障劳动者权益。用人单位违法解除时，因其行为违反法律规定，所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚违法解除行为。而劳动者主动辞职，通常视为其自主选择离开，一般无经济补偿，但用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者辞职可获补偿。如果您对员工离职补偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。
当探讨15年员工辞职补偿标准是多少时，我们知道这一标准有着明确法律规定。但除此之外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工因企业未依法缴纳社保等过错而辞职，除了应得的补偿，企业还需承担怎样的法律责任？另外，补偿的支付时间和方式在法律上也有要求，若企业拖延支付又该如何处理？这些都是在员工辞职补偿过程中可能遇到的重要情况。倘若你对15年员工辞职补偿标准相关的这些问题存在疑问，或者还有其他困惑，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
