一、离职公司不给开离职证明怎么办
用人单位有为劳动者出具离职证明的法定义务，若公司拒绝开具，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身权益。
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位开具离职证明是其应尽的法定责任。
首先，与公司友好协商是较为温和的解决方式，明确指出其法定义务，可能促使公司主动履行。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门可责令公司限期改正，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
再者，申请劳动仲裁也是可行的办法，劳动者可请求裁决公司开具离职证明并赔偿相应损失，比如因未开具证明影响新工作入职产生的经济损失等。公司拒绝开具离职证明的行为违反了法律规定。如果在实际生活中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
二、离职公司不给劳动合同怎么赔偿
劳动者离职时公司不给劳动合同属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行等方式维护自身权益，要求公司返还合同并赔偿相应损失。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具证明及办理档案和社保关系转移手续的义务。公司不给劳动者劳动合同，显然违反了相关法律规定。劳动者首先尝试与公司协商解决，这是较为温和且高效的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是合理的选择，劳动监察部门有权责令公司改正。若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖求职、社保、公积金办理等方面的直接经济损失。此外，申请劳动仲裁也是有效的维权途径，仲裁裁决生效后，若公司拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、离职公司不给补偿仲裁后怎么赔偿
离职后公司不给补偿经仲裁后，若仲裁胜诉公司应按裁决支付；公司不服起诉则由法院审理，若判决支持诉求公司需按判决赔偿；若公司拒不执行裁决或判决，可申请法院强制执行。
根据相关劳动法律法规，在劳动争议仲裁中，若仲裁裁决支持劳动者关于经济补偿或赔偿金等请求，公司需按裁决结果在规定期限内支付。这是保障劳动者合法权益的法定要求。当公司不服仲裁结果提起诉讼时，法院会依据事实和法律重新审查。若判决支持劳动者诉求，公司必须执行判决结果。而对于公司拒不执行的情况，法律赋予劳动者申请强制执行的权利。法院可通过查询、冻结、划拨公司存款等措施来确保劳动者获得应有的赔偿。在面对离职后公司不给补偿且涉及仲裁、诉讼等复杂情况时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益，确保赔偿能够顺利落实。
当我们面对离职公司不给开离职证明怎么办这一问题时，要知道这不仅影响当下的求职进程，还可能带来其他后续麻烦。比如没有离职证明，新单位可能会对入职有所顾虑，甚至影响入职流程。而且，在一些需要证明就业经历的场合，如申请某些补贴、办理特定手续等，离职证明也至关重要。若长期拿不到，还可能导致社保、公积金减员等出现问题，影响个人权益。要是你正为此困扰，或者对离职证明相关的补办流程、公司拒绝开具应承担的责任等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
