“N+1赔偿”中，“N”依据劳动者工作年限计算经济补偿，“+1”在特定未提前通知情形下为代通知金，具体补偿数额有相应计算标准和限制。
“N”的计算以劳动者工作年限为准，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如有10年工龄，“N”就是10个月工资。“+1”的代通知金适用于用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情况。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。在实际遇到涉及“N+1赔偿”的劳动纠纷时，由于相关规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、10年工龄辞职有补偿吗
是否有补偿需根据辞职原因判断，员工主动辞职且无法定事由时单位无需支付经济补偿，员工被迫辞职时单位应当支付经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，当员工因个人原因主动向单位提出辞职，如另寻发展、家庭原因等，这种属于员工主动辞职且无法定事由的情况，单位无需支付经济补偿。而当存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，员工据此提出辞职，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如有10年工龄的员工，单位应支付10个月工资的经济补偿。如果您对辞职补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、10年工龄被开除员工赔偿多少
员工有10年工龄被开除，赔偿情况需分情形而定：单位违法解除赔20个月工资；员工有法定过错单位合法解除不赔；法定情形终止合同付10个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在单位违法解除劳动合同的情况下，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，10年工龄经济补偿为10个月工资，所以赔偿金是20个月工资。
若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位依法解除劳动合同，就无需支付经济补偿或赔偿金，这是符合法律规定的。
而对于劳动合同到期等法定情形终止劳动合同时，单位应支付10个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不同情形下赔偿结果差异较大，如果您对具体的赔偿情形还存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨10年工龄被辞退赔偿n+1是多少个月时，这里的“N”代表的是工作年限的经济补偿，10年工龄“N”就是10个月工资，“+1”指的是额外支付一个月工资作为代通知金，所以10年工龄被辞退赔偿n+1是11个月工资。但在实际情况中，还有一些要点需关注。比如工资基数如何确定，是按基本工资还是应发工资等。而且，如果公司存在违法辞退的情况，赔偿标准又有所不同。要是你对10年工龄被辞退赔偿n+1的具体计算、工资基数界定等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
