一、工作18年被辞退怎么补偿
工作18年被辞退，补偿情况分三种：合法辞退支付18个月工资的经济补偿金；违法辞退支付36个月工资的赔偿金；劳动者存在过错辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形中，如协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，所以工作18年支付18个月工资。而违法辞退时，用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，故应支付36个月工资。若劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿或赔偿。这里明确月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际中，辞退补偿情况可能较为复杂，涉及具体情形认定等问题，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、工作满1年辞退补偿多少
工作满1年被辞退，补偿分两种情况，无过错性辞退补偿1个月工资，违法辞退支付2个月工资赔偿金。
依据劳动合同法，用人单位无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的情况，需按工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿。而若用人单位在劳动者无过错且不符合法定辞退情形下辞退，属于违法辞退，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这旨在保障劳动者合法权益，约束用人单位规范用工。要是你遭遇工作满1年被辞退的情况，不确定自身权益如何保障，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身的合法权益。
三、工作满1年后辞退有何补偿标准
工作满1年后被辞退的补偿标准分情况而定，用人单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因劳动者自身合法原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在用人单位违法辞退的情形下，比如无正当理由单方面解除劳动合同，就要按照相应经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当辞退是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等合法原因时，用人单位就无需支付经济补偿或赔偿金。劳动纠纷中补偿问题较为复杂，若你遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨工作18年被辞退怎么补偿这一问题时，其实还有一些相关要点需要关注。比如，若用人单位属于违法辞退，除了要支付相应的经济补偿，还可能需承担额外的赔偿金。而且，经济补偿的计算基数是有严格规定的，并非简单的工资数额。另外，对于补偿的支付时间和方式，法律也有明确要求。要是你在工作18年被辞退的补偿问题上，对赔偿金的具体计算、补偿支付细节等还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
