一、工伤鉴定为二级有哪些待遇
工伤鉴定为二级，相关待遇主要有这些：
1.医疗待遇方面：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来承担支付责任。
2.停工留薪期待遇方面：在停工留薪这个阶段，职工原来的工资福利不会改变，由所在单位按月把钱给到职工。
3.伤残待遇方面：
一次性伤残补助金，按25个月本人工资计算，由工伤保险基金支付。
工伤保险基金每月支付伤残津贴，标准是本人工资的85%。若实际金额低于当地最低工资标准，基金要补足差额。
职工达到退休年龄且办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，基金同样要补足差额。
二、工伤鉴定为10级赔偿找谁要材料
1.工伤赔偿涉及诸多材料准备，首先要向用人单位索要相关材料。
用人单位有依法保存与工伤认定及赔偿有关资料的责任，这些资料包括劳动合同，它明确了双方的权利义务关系；
考勤记录，能证明劳动者的工作时间和出勤情况；
2.要是用人单位没有妥善保存这些材料或者拒绝提供，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请调查取证。
劳动保障行政部门具备依法调取用人单位相关资料的权力，会按照规定流程和要求进行调查。
3.劳动者自身也要妥善保存与工伤相关的证据。
例如就医病历，详细记录了受伤情况和治疗过程；
诊断证明，明确了伤情；
费用票据，是计算医疗费用的重要凭证等，这些对工伤赔偿计算和认定意义重大。
4.还要注意工伤认定申请的时间期限，一般从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，逾期可能无法获得工伤赔偿。
三、工伤鉴定为四级单位如何赔偿
工伤鉴定结果为四级时，单位需承担多方面的赔偿责任，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这部分补助金为21个月的本人工资。
2.伤残津贴：需按月支付，标准是本人工资的75%。
这能保障员工在因伤无法正常工作时有一定的经济来源。
若伤情严重或情况特殊，可适当延长，让员工在治疗和康复期间生活有保障。
4.生活护理费：根据护理等级，由用人单位按月支付，确保员工生活得到妥善照料。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家标准从工伤保险基金支付。
6.后续治疗费：实际发生后由工伤保险基金支付。
此外，单位要协助员工办理工伤保险手续，保障其权益。
若单位未依法赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
当我们探讨工伤鉴定为二级有哪些待遇时，要知道这背后还有一些紧密相关的要点。除了能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等常规待遇外，工伤职工还可能面临生活护理依赖的情况，需要考虑生活护理费的问题。而且，随着后续病情变化，可能涉及工伤复查鉴定，待遇也会相应调整。在工伤职工离世后，其近亲属还能领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。要是你对工伤鉴定为二级的待遇具体计算方式、后续复查鉴定流程等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
