解除合同的经济补偿和赔偿金计算方式不同，经济补偿按工作年限计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍（用人单位违法解除或终止劳动合同时），劳动者存在法定过错情形时用人单位解除合同无需支付相关费用。
在经济补偿方面，依据相关法律规定，以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而赔偿金是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时适用，需按照经济补偿标准的二倍支付。比如劳动者工作3年，经济补偿3个月工资，违法解除时赔偿金就是6个月工资。另外，当劳动者存在法定过错情形时，用人单位依法解除合同，就无需支付经济补偿或赔偿金。如果您在解除合同的经济补偿或赔偿金相关问题上存在困惑，建议您向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身权益。
二、解除合同经济补偿金怎么计算
解除合同经济补偿金的计算分不同情形，一般情形按工作年限计算，高收入劳动者有特殊计算标准，且“月工资”有明确界定，用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。
在一般情形下，依据相关法律规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于高收入劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，若用人单位违法解除合同，按照法律要求，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您在解除合同经济补偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、解除合同经济赔偿金怎么计算
解除合同的经济赔偿金计算需分不同情形，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，月工资有相应计算及限制标准。
在用人单位违法解除劳动合同的情形下，赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了平衡双方利益，保障合理补偿。如果您在解除合同经济赔偿金计算方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨解除合同经济补偿和赔偿金怎么算时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，经济补偿和赔偿金在不同解除合同情形下的适用条件是什么，有些情况只能主张经济补偿，而有些符合法定情形的则可要求赔偿金。而且，计算基数的确定有时也存在争议，像工资的构成、是否包含奖金福利等。要是你在这些方面，如解除合同经济补偿和赔偿金适用条件、计算基数等问题上感到迷茫，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准清晰的解答。
