用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且将其开除，需承担未签劳动合同赔偿（最多支付11个月二倍工资）及违法开除赔偿（按经济补偿标准二倍支付赔偿金）两方面责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当支付二倍工资，这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。而对于违法解除劳动合同，若用人单位开除劳动者缺乏法定事由，就要支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上双倍支付赔偿金。如果劳动者遇到这种情况，自身权益可能会受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。
二、不签合同被开除怎么赔偿的
若因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同且将劳动者开除，劳动者可获得相应赔偿，包括未签合同的双倍工资（最多11个月）以及违法解除劳动合同的赔偿金。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。而对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集工作记录、工资支付凭证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果您遇到类似情况，不清楚具体的赔偿计算或维权流程，建议及时向专业法律人士咨询。
三、不签合同被辞退怎么赔偿要什么证据吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者，需支付二倍工资（用工超一月不满一年），违法辞退还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者需提供证明劳动关系及辞退事实的相关证据来维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资是对其不规范用工行为的惩罚。而违法辞退劳动者支付赔偿金，是保障劳动者的合法就业权益，经济补偿按工作年限计算，体现对劳动者工作贡献的合理补偿。
在证据方面，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的存在，辞退的通知或录音录像等可证实辞退事实。这些证据是劳动者维权的关键。在实际生活中，劳动者若遇到此类情况，往往因证据不足导致维权困难。所以，劳动者平时应注意收集和保留相关证据。如果您遇到类似问题，不清楚具体证据收集方法或赔偿计算标准，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
当探讨不签合同被开除赔多少这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。不签合同期间，劳动者可能获得双倍工资赔偿，而被开除的赔偿则要依据具体情形判断，如是否属于违法解除等。除此之外，还有关于赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是应发工资。以及赔偿的时效问题也不容忽视，超过规定时间主张权益可能会面临不利后果。要是你在不签合同被开除赔偿的具体计算方式、时效把握等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
