一、主动离职没签劳动合同赔偿多少
主动离职且未签订劳动合同的赔偿情况需分阶段分析，未签合同有相应双倍工资赔偿规定，主动离职一般无经济补偿金，但存在法定情形时可主张经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定，保障劳动者权益。而对于主动离职，通常情况下劳动者无法获得经济补偿金。不过，若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由主动离职，就可主张经济补偿金，其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你在实际生活中遇到此类情况，对赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、主动离职没签合同有赔偿吗
主动离职且没签合同的情况，是否有赔偿需分情况判断，未签合同可能有双倍工资赔偿，主动离职是否有经济补偿取决于离职原因。
在未签劳动合同方面，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
在主动离职方面，若劳动者因个人原因辞职，通常没有经济补偿。但如果用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，劳动者主动离职时，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果您遇到主动离职且没签合同的具体问题，难以确定自身权益和赔偿情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
三、主动离职没结工资怎么签合同
签订离职相关协议确保工资结算，需协商明确关键内容，注明基本情况及违约责任，签字或盖章确认，若单位不付工资可凭协议维权。
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，合同是双方当事人设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在离职及工资结算协议中，明确未结算工资的金额、支付时间和方式等关键内容，是对双方权利义务的具体约定，能保障员工的合法权益。注明双方身份信息、离职原因和日期等基本情况，使协议内容更完整准确。约定用人单位未按约定支付工资的违约责任，能促使其履行义务。双方签字或盖章确认，表明对协议内容的认可，协议即具有法律效力。若用人单位违反协议不支付工资，员工可依据协议，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。若你在签订此类协议或维权过程中有疑问，可向专业法律人士咨询。
当探讨主动离职没签劳动合同赔偿多少这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，在计算赔偿金额时，工资的构成、工作时长的认定等因素都极为关键。同时，没签劳动合同期间的双倍工资赔偿，在时效方面也有严格规定。另外，主动离职的原因不同，也可能影响最终的赔偿结果。要是因为单位存在一些违法情形而离职，或许还能争取到更多权益。倘若你对主动离职没签劳动合同赔偿金额的具体计算、时效问题或其他相关事项有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和解答。
