试用期过后公司不给转正，分情况确定赔偿问题。若符合录用条件公司无故不转正，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若以不符合录用条件等合法理由不转正，需有证据证明，否则也可能构成违法解除。
按照《劳动合同法》相关规定，当劳动者在试用期过后符合录用条件，公司无故不转正的行为是违法解除劳动合同，这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若公司以不符合录用条件等理由不转正，必须要有相应证据支撑，不然同样可能构成违法解除。当遇到此类问题时，劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对具体操作和法律适用仍存在困惑，建议向专业法律人士或者劳动仲裁机构咨询，以更好地保障自己的权益。
二、试用期过了无理由被辞退怎么赔偿
试用期过后，用人单位无理由辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期后用人单位无理由辞退员工，这种行为违反了法律规定。在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如，员工在单位工作一年零三个月，经济补偿就是一个半月工资，若单位违法解除，就要付三个月工资作为赔偿金。当遇到这种情况，劳动者先与单位协商解决，争取拿到应得赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷涉及法律专业问题较多，建议劳动者及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、试用期过了但是没转正可以随时辞职吗
试用期过后虽未转正，但已建立正式劳动关系，不可以随时辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
依据《劳动合同法》相关规定，对于劳动者解除劳动合同有明确要求。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。而一旦试用期结束，即便尚未正式转正，此时已建立正式劳动关系，就需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这主要是考虑到保障用人单位的正常生产经营秩序，用人单位需要合理的时间去安排工作交接等一系列事宜。若劳动者违反该规定擅自离职，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。所以，在这种情况下，劳动者应当按照法定程序提出辞职申请，以避免不必要的法律风险。如果您在这方面还有具体问题或者存在疑惑，建议向专业法律人士进行咨询。
当我们探讨试用期过了不给我转正怎么赔偿这一问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，若公司以不合理理由拒绝转正，除了经济赔偿，员工还可能有权要求恢复劳动关系并按转正后的薪资待遇执行。另外，在确定赔偿金额时，除了基本工资，绩效奖金、补贴等是否应纳入计算范畴也十分关键。要是你在面对试用期过了未转正且涉及赔偿相关问题时，感到迷茫不知所措，无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为你详细分析并提供精准有效的解决方案。
