一、三年未签劳动合同赔偿多少钱
用人单位三年未与劳动者签劳动合同，需支付用工满一个月次日起到满一年前一日的二倍工资（最多11个月），自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同，若未依法支付相应待遇，劳动者可主张赔偿。
依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月付二倍工资。满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。对于三年未签的情况，前11个月需支付二倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法给予相应待遇，劳动者有权主张赔偿，如支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额等，具体赔偿金额结合工资等实际情况确定。劳动者在遇到此类情况时，由于相关法律问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、三年未签劳动合同赔偿怎么算
用人单位三年未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额，从用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除等，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付双倍工资，最多11个月；满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。所以三年未签，先有11个月双倍工资差额主张权利。满一年后视为无固定期限合同，若用人单位违法解除劳动关系，就得按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。在实际生活中，劳动者遇到此类情况，由于涉及法律细节及证据收集等问题，往往难以准确维护自身权益，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
三、三年未签劳动合同可以申请仲裁吗
三年未签劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额（最多11个月），并要求确认双方已订立无固定期限劳动合同，且可申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以在三年未签劳动合同的情形下，劳动者有上述主张权利。申请劳动仲裁时准备相关证据至关重要，像工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系及工作时间的材料，是支持仲裁请求的关键。劳动者要积极维护自身合法权益。如果在实际操作中，对于证据的收集、仲裁的流程等方面存在困惑，建议及时向专业律师咨询，以确保自身权益能得到有效保障。
当探讨三年未签劳动合同赔偿多少钱这一问题时，我们要知道赔偿数额有相应计算标准。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿时效如何确定，这会影响最终能拿到的赔偿金额。而且，在确定赔偿金额后，用人单位拒绝支付该怎么办。这些都是在处理此类问题中可能遇到的复杂情况。要是你对三年未签劳动合同赔偿金额的具体计算、时效规定或赔偿支付等方面存在疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和指导。
