未签订合同的补偿金计算需分情况而定，用人单位原因未签合同可能需支付二倍工资差额补偿，劳动者自身原因拒绝签订且用人单位尽到义务则无需支付。
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者在劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，“二倍工资”差额部分即为补偿，计算方式是月工资标准乘以应支付二倍工资的月数（最多11个月）。而当劳动者自身原因拒绝签订合同，且用人单位已尽到诚实磋商等义务时，用人单位无需支付二倍工资补偿。在实际情况中，确定补偿责任及金额需要注意收集和保留相关证据。如果您在未签订合同补偿金相关问题上存在疑惑或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、没有签订合同提成不发怎么办
没有签订合同但存在提成约定且已按约定完成工作，对方不发提成不合理，可通过收集证据、协商、投诉或诉讼等方式维护自身权益。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。即使没有签订书面合同，但双方存在提成约定且一方已完成相应工作，该约定对双方具有法律约束力，对方应当按照约定支付提成。收集相关证据是维护权益的重要前提，如聊天记录、邮件等能直接或间接证明提成约定及工作成果。协商是较为温和的解决方式，若不成，根据具体情况选择合适途径。属于劳动关系的，劳动监察部门可保障劳动者权益；不属于劳动关系的，向法院起诉是有效的救济手段。在处理此类问题时，由于法律程序和证据要求较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、没有签订合同需要提前一个月辞职吗
没有签订书面劳动合同，是否需提前一个月辞职要分情况，劳动关系与非劳动关系的辞职通知要求不同。
在建立劳动关系但未签合同的情况下，依据《劳动合同法》，劳动者正常辞职需提前30日书面通知用人单位，试用期则提前3日通知即可解除劳动合同。但如果用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。而当双方并非劳动关系，例如劳务关系时，若事先有约定，则按约定通知对方解除相关协议；若没有约定，遵循诚实信用原则，提前合理时间通知就行，不一定是一个月。现实生活中，很多人可能会混淆不同关系下的辞职通知要求，若你遇到类似问题，不确定自己所处情况以及该如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
在探讨没有签订合同的补偿金怎么算时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，除了补偿金计算本身，未签合同期间的双倍工资赔偿时效问题也很关键，不同地区对于时效的认定可能存在差异。而且，若因未签合同引发争议，劳动者需要准备哪些有力证据来争取应得权益同样不可忽视。倘若你在没有签订合同的补偿金计算方面，或者是在时效、证据准备等相关问题上存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益。
