劳动者离职时是否有赔偿需分情况，若劳动者主动离职且用人单位无法定过错，未签解除协议离职一般无经济赔偿；若用人单位存在法定过错导致劳动者离职，即便未签协议，劳动者可要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系中，当劳动者主动离职，同时用人单位不存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者未签解除劳动合同协议就离职，通常是没有经济赔偿的。而当用人单位存在法定过错，像拖欠工资、未依法缴纳社保等，使得劳动者选择离职，即便未签订解除劳动合同协议，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、离职没有签过劳动合同有补偿吗
离职时未签订劳动合同，劳动者有可能获得补偿，包括双倍工资及符合法定情形下的经济补偿金。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需从用工第二个月起至满一年的前一日，每月向劳动者支付二倍工资。若用工超过一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。同时，若因用人单位未签劳动合同等违法行为致使劳动者离职，且符合法定情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。在实际生活中，不少劳动者可能因法律意识淡薄而忽视自身权益。如果您遇到类似未签劳动合同离职的情况，想要维护自身合法权益，主张应得的补偿，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
三、离职没有签劳动合同可以补偿吗
离职时用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有可能获得补偿，具体补偿情况需根据不同情形判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，分情况来看：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张11个月双倍工资差额。二是自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。再者，若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般无经济补偿金；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿金，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨离职没有签解除劳动合同是否有赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。若未签解除劳动合同且存在赔偿情形，那赔偿的标准如何确定呢？这通常要依据工作年限、工资水平等多方面因素来计算。另外，赔偿的支付时间也是关键，单位应在多长时间内支付赔偿呢？这些都是实际操作中很重要的问题。要是你对离职没有签解除劳动合同的赔偿标准、支付时间等方面存在疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确清晰的解答。
