若公司拖欠离职员工工资，员工可获得相应赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按照约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若公司拖欠离职员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
员工维权时，首先可尝试与公司协商，直接要求支付拖欠工资及相应赔偿，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序索要工资及加付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼。
在实际维权过程中，法律问题可能较为复杂，建议遇到此类情况及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、离职了公司忘记减员还未扣费怎么办
公司忘记减员且未扣费可能导致继续为离职员工承担相关费用，离职员工无过错且不知情一般无需承担后续费用，有过错可能需分担相应费用，先协商解决为宜。
依据相关法律规定，用人单位有为在职职工缴纳社保费用的义务。当员工离职后，公司理应及时办理减员手续。若公司疏忽未办，员工应主动与公司沟通促其尽快办理，防止产生不必要纠纷与费用负担。若公司因自身原因持续缴费后要求员工承担费用，需具体分析。在员工无过错且不知情的情况下，从公平合理角度出发，员工通常无需承担。但如果员工存在未配合公司办理离职手续等过错行为，根据过错程度分担费用是合理的。毕竟在法律关系中，各方应遵循诚实信用原则，履行自身相应义务。若你遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、离职了公司不给退工单怎么办
离职后公司不给退工单属于不合法行为。
按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，退工单就是重要证明。公司拒绝提供退工单的做法明显违法。员工可先和公司友好协商，要求依规出具。要是协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期改正，若给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。此外，申请劳动仲裁也是有效的维权途径，不仅能要求公司出具退工单，还能主张因未出具退工单导致的损失赔偿。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当探讨离职了公司拖欠工资如何赔偿员工这一问题时，其中涉及不少要点。公司拖欠工资不仅需支付应发工资，还可能要支付赔偿金。但在此过程中，还有一些与之紧密相关的问题。比如，若员工因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，是否能主张经济补偿？以及如何确定赔偿金的具体计算标准？这些问题往往困扰着不少劳动者。要是你在面对公司拖欠工资赔偿问题时，对这些拓展疑问或其他相关事宜存在不解，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
