一、主动辞职可以领取哪些钱
主动辞职时，可能领取工资、奖金，在特定情形下还可领取经济补偿金。
首先，关于工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位必须按照劳动合同约定和实际出勤情况，支付辞职前应得的全部工资。
其次，奖金方面，若员工符合单位规定的奖金发放条件，比如完成特定项目、达到业绩目标等，按照约定，员工有权获得相应奖金。
最后，经济补偿金通常主动辞职是没有的。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条相关规定，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工被迫主动辞职时，可要求单位支付经济补偿金，且支付标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若你对主动辞职时款项领取相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
二、主动辞职可以管公司要赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职不能向公司索要赔偿，除非用人单位存在过错或双方有特别约定。
根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错情形时，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。因为这些过错行为损害了劳动者的合法权益。而员工单纯因个人原因，像找到更好工作机会、个人职业规划调整等主动辞职，公司通常无需支付经济补偿，这是基于劳动关系中双方的自主选择和责任承担原则。不过，若公司与员工在劳动合同或其他协议中有特别约定，在员工主动辞职时公司要支付补偿，那就按约定执行，这体现了合同的约束力。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、主动辞职可以要经济补偿吗
主动辞职能否获得经济补偿取决于辞职原因，因用人单位法定过错辞职可获补偿，因个人原因辞职一般无补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在一般情形下，员工主动辞职确实没有经济补偿。但当用人单位出现如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者主动解除劳动合同，就有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者在遇到用人单位不合理对待时的合法权益。如果您在辞职相关问题上存在疑惑，不确定自己的情况是否能获得经济补偿，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以更好地维护自身权益。
当探讨主动辞职可以领取哪些钱时，我们要知道除了应得的工资，还有一些情况值得关注。比如，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者以该理由主动辞职，是有可能获得经济补偿金的，其计算依据劳动者的工作年限和工资水平。另外，若劳动者有未休完的年假，也能折算成相应工资领取。要是你在主动辞职过程中，对能否获取经济补偿金、年假工资的计算方式等存在疑问，不要烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
