职工工伤保险保额计算复杂，不同赔偿项目有不同计算标准，包括医疗费用实报实销、伤残津贴按伤残等级对应本人工资一定比例发放、工亡有丧葬补助金及一次性工亡补助金等具体标准。
1、医疗费用保额：以实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用为准，按实报实销原则确定保额，确保医疗支出合理且在保障范围内。
2、伤残津贴保额：一至四级伤残分别按本人工资的90%、85%、80%、75%计算，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，以此保障伤残职工的基本生活。
3、工亡保额：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工家属相应经济补偿。
若对职工工伤保险保额计算还有疑问，建议向专业法律人士或相关部门咨询。
二、职工工伤保险钱谁来付
1.关于职工工伤保险费用的缴纳，依据《工伤保险条例》，是由用人单位来承担的，职工不用掏这笔钱。这样规定，是为了切实保障职工权益。
2.用人单位得按照本单位职工工资的总数，依照社会保险经办机构定好的费率，按时、足额地把工伤保险费交上去。这是用人单位应尽的责任。
3.要是用人单位没按规定交工伤保险费，职工发生工伤事故了，那工伤保险待遇就得用人单位来支付。要是用人单位耍赖不给，工伤保险基金就会先垫付，之后再由经办机构找用人单位把钱要回来。
4.这样的规定意义重大，既让受伤职工能及时得到救治和补偿，又明确了用人单位缴费的责任。
三、职工工伤保险因工死亡赔多少钱
职工要是因工死亡了，其近亲属能从工伤保险基金那儿领好几笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。下面来具体讲讲：
1.丧葬补助金：这个是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算的。打个比方，当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。
2.供养亲属抚恤金：发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发。配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿还能在这基础上每月多拿10%。
3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿数额会受地区差异、职工工资水平等影响。
在了解职工工伤保险保额怎么算之后，还有一些相关要点值得关注。比如，保额计算后，一旦职工发生工伤事故，具体的赔偿范围如何界定，是仅包含医疗费用，还是还涵盖康复费用、停工留薪期工资等多项呢？另外，工伤保险保额的计算依据会随时间、政策或者职工岗位变动而调整吗？如果您对职工工伤保险保额计算后的这些关联问题存在疑问，或者想深入了解更多详细内容，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您一一解答。
