在劳动法规定中，“劝退”符合法定情形时赔偿标准不同，协商一致劝退需支付经济补偿，违法劝退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作3年，协商劝退付3个月工资补偿，违法劝退则付6个月工资赔偿金，这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，若劳动者遇到劝退情况，对赔偿标准存在疑惑或者自身权益受到侵害，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、劳动法劝退赔偿标准规定多少天
在劳动法中，“劝退”涉及不同的解除劳动合同情形及赔偿标准，不存在固定“多少天”的说法，赔偿需根据具体情形和劳动者工作年限、工资等计算。
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位违法解除劳动合同，如无法定理由劝退劳动者，就要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不同情形下赔偿标准不同，实际计算赔偿数额时，要结合劳动者的工作年限和工资情况。劳动法律关系较为复杂，涉及到自身权益时，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、劳动法劝退赔偿标准是多少天
在劳动法规定中，“劝退”分不同情形，协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；违法解除劳动合同的，用人单位要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
根据相关劳动法律法规，对于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同这种类似劝退协商的情况，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由强行劝退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举例来说，劳动者工作3年，协商解除时支付3个月工资作为经济补偿，违法解除则要支付6个月工资作为赔偿金，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在工作中遇到了“劝退”相关的问题，不确定自己的权益是否受到侵害，或者不清楚具体的赔偿标准，建议您向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
当探讨劳动法劝退赔偿标准是多少钱时，我们要知道这只是其中一部分。实际上，除了赔偿金额，还涉及到赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是应发工资等。而且，不同的劝退情形，如合法劝退与违法劝退，在赔偿规则上有很大差异。合法劝退在某些情况下可能只需支付经济补偿，而违法劝退则需支付双倍赔偿金。你是否正面临被公司劝退的情况，对赔偿标准及相关问题存在疑问？若有困惑，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
